2024试用期和合同年限的关系

2024试用期和合同年限的关系合同编号：__________合同方信息：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，并遵守甲方的规章制度；甲方愿意录用乙方，并按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬；双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章试用期的约定第一条试用期的长度1.本合同的试用期为__________个月。2.试用期自双方签订本合同之日起计算。3.试用期满后，双方如无异议，本合同自动转为正式劳动合同。第二条试用期的劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。2.乙方在试用期内的工资不得低于当地最低工资标准。3.乙方在试用期内的工资不得低于甲方相同岗位正式员工的80%。第三条试用期的考核1.甲方应对乙方在试用期内的工作表现进行定期考核。2.考核周期为试用期的一半。3.甲方应在考核结束后__________天内向乙方反馈考核结果。4.如乙方在试用期内不符合甲方录用要求，甲方有权解除本合同。第二章合同年限的约定第四条合同年限1.本合同的期限为__________年。2.本合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面签订续签合同。3.本合同期满后，如双方未达成续签协议，乙方应按照甲方要求办理离职手续。第五条合同续签1.乙方如符合甲方规定的续签条件，甲方应与乙方签订续签合同。2.乙方在合同期内如因个人原因提出离职，甲方应尊重乙方的意愿，办理离职手续。3.乙方在合同期内如因甲方原因提出离职，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。第三章劳动条件和待遇第六条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方加班工资按照不低于甲方所在地区最低工资标准的150%支付。第七条劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险。第四章违约责任第八条双方违反合同的违约责任1.如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为__________元。2.如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为__________元。第五章其他约定第九条双方约定的其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同文本

7.试用期考核表

8.乙方工作表现证明

9.甲方薪酬制度说明

10.甲方员工手册或规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资：包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资等。

2.甲方未按合同约定提供劳动条件：如未提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。

3.甲方未按合同约定提供休假待遇：如拒绝批准休假、减少休假天数等。

4.乙方未按合同约定提前通知解除合同：如未经通知擅自离职、违反竞业限制约定等。

5.乙方未按合同约定履行工作职责：如严重旷工、不胜任工作等。三、法律名词及解释：1.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考查期。

2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。

4.法定节假日：国家法律、法规规定的休息日。

5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，获得必要的经济帮助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期工资低于最低工资标准：甲方应立即纠正，并补发差额部分。

2.加班工资未支付：甲方应按照法律规定支付加班工资。

3.休假权益被侵害：乙方可以要求甲方遵守合同约定，依法享受休假。

4.工作环境恶劣：乙方有权要求甲方改善工作环境，保障劳动安全。

5.解除合同争议：双方可协商解决，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、