2024版全新劳务派遣上墙制度

2024版全新劳务派遣上墙制度合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：联系方式：乙方：（全称）地址：联系方式：鉴于甲方为合法经营的企业，乙方为具备相应资质的劳务派遣公司，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分工作岗位的劳务需求委托给乙方进行派遣，乙方按照甲方的要求派遣符合条件的劳动者到甲方从事相关工作的内容，经友好协商，达成如下协议：一、劳务派遣人员的基本要求1.1乙方根据甲方的要求，负责为甲方提供符合岗位需求、具备相关技能和专业知识的劳动者。1.2乙方派遣至甲方的员工应满足国家法律法规规定的就业条件，具备完全民事行为能力，且年满18周岁。二、派遣期限及工作地点2.1本合同的派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方派遣员工的工作地点为甲方所在地，具体工作岗位由甲方根据实际需要确定。三、派遣员工的管理与培训3.1乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其具备甲方要求的职业技能和工作能力。3.2乙方应建立健全派遣员工的管理制度，包括但不限于考勤、绩效考核、薪酬福利等。3.3甲方有权对乙方派遣员工的工作表现进行监督和评价，并提出改进意见。四、薪酬福利及保险4.1乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供与其工作任务相匹配的薪酬待遇，并按时足额支付。4.2乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方应按照甲方要求，为派遣员工提供相应的福利，包括但不限于年假、节假日慰问等。五、合同的变更、解除和终止5.1任何一方提出变更、解除或终止本合同，应提前____天书面通知对方。5.2甲方有权根据实际工作需要，提前解除或终止本合同。5.3乙方在合同期限内出现违约行为，甲方有权解除本合同。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2若乙方派遣的员工在工作中发生违法行为，乙方应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方派遣员工的简历及相关资质证明文件

2.乙方管理制度的相关文件

3.乙方为派遣员工缴纳社会保险的证明文件

4.甲方对乙方派遣员工工作表现的监督和评价结果

5.双方签订的补充协议及相关修改文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供符合岗位需求的劳动者，或派遣员工未满足甲方要求的，视为乙方违约。

2.乙方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险的，视为乙方违约。

3.乙方未按照甲方要求为派遣员工提供相应福利的，视为乙方违约。

4.甲方未按照约定支付薪酬待遇的，视为甲方违约。

5.甲方提前解除或终止合同未按照约定提前通知乙方的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳务派遣单位（乙方）签订协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力。

2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的劳动者。

3.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务。

4.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：乙方应及时更换不符合要求的员工，并承担因此产生的费用。

2.乙方未按时支付薪酬待遇：甲方有权催告乙方支付，乙方应在规定时间内支付。

3.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险：甲方有权要求乙方补缴，并要求乙方承担相应法律责任。

4.甲方提前解除或终止合同未通知乙方：甲方应按照约定提前通知乙方，并承担因此产生的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方因业务需要，临时增加或减少劳务派遣人员。

2.甲方对乙方派遣员工的职业技能和工