2024版正规公司劳动合同范本

2024版正规公司劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意按照公平、公正、公正的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方面试合格之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求）2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的发放按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方在试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方加班应按照甲方的加班制度执行。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.3甲方应执行国家规定的休假制度，保障乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。7.2在合同期限内，乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方。7.3在合同期限内，甲方提前解除合同的，应按照乙方工资标准支付赔偿金。7.4本合同到期后，如甲乙双方未续签，则自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方工作简历

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬制度

10.甲方加班制度

11.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动

2.乙方未按合同约定工作时间工作

3.乙方未按合同约定完成工作任务

4.乙方提前解除合同未按约定提前通知

5.乙方违反保密义务

6.甲方未按合同约定支付工资

7.甲方未按合同约定缴纳社会保险费

8.甲方未按合同约定提供休假制度

9.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和用品

10.甲方未按合同约定履行争议解决方式三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。

3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作需要，约定期限的劳动行为。

5.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，可按合同约定追究其责任。

2.问题：乙方提前解除合同未按约定提前通知

解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方按照合同约定提前通知，如乙方违反规定，甲方可要求乙方承担违约责任。

3.问题：甲方未按合同约定支付工资

解决办法：甲方应按照合同约定及时支付工资，如甲方违反规定，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：甲方未按合同约定缴纳社会保险费

解决办法：甲方应按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，如甲方违反规定，乙方可向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系

2.明确