考核不合格解聘文案范文

考核不合格解聘文案范文第1篇考核不合格解聘文案范文第1篇：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于2015年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015年07月10日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于2015年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015年07月10日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用

条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于2015年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手

续，并于2015年07月10日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用

你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于2015年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015年07月10日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于2015年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015年07月10日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金月日

：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于2015年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015年07月10日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金月日：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于2015年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015年07月10日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金月日：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于2015年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手

续，并于2015年07月10日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金月日：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用

你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于2015年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015年07月10日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金月日：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于2015年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015年07月10日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金月日先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

考核不合格解聘文案范文第2篇怎么写试用期不合格辞退书？

1.标题：辞退通知书2.辞退对象3.辞退原因：我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。4.结尾：____公司。

用人单位在招聘新员工的时候，会和员工约定一个试用期，经过试用期的检验，员工可以胜任工作的话，才能进行录取。如果单位在试用期发现新员工不能很好的完成工作，按照规定可以在试用期结束后予以辞退。那么怎么写试用期不合格辞退书？下面我们一起通过一篇范文了解下。

一、试用期不合格辞退书？辞退通知书

________先生/女士：

我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您近期对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________公司

年月日

二、录取的员工在试用期不合格怎么办？

可以解雇，如果双方未在合同中约定试用期满必须签订劳动合同，则可直接解雇，试用期本来就是用来测试员工适应能力的，如果无法适应则应辞退，无需支付额外工资。此人不愿签订劳动合同则表明他对该岗位无意向，属单方面违约，单位不承担责任，只要按合同约定处理在法律上就能得到救济。

三、我国相关法律法规对“试用期”的约定有哪些？

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

综上所述，试用期其实就是一个检验员工工作能力的期限，双方保持是非正式劳动关系。按照法律规定，员工试用期达不到要求的，用人单位可以辞退，并且不用承担经济补偿。试用期不合格辞退书是单位人事部门拟定的，内容也简单，将员工不合格原因写清即可。对员工辞退后，也要按照其工作天数支付试用期工资。

考核不合格解聘文案范文第3篇试用期考核不合格辞退通知3篇第一篇:试用期考核不合格辞退通知________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。__公司年月日________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。__公司年月日________先生/女士：

根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

辞退试用期人员签字：__公司年月日先生/女士：我公司与你于__年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致__公司年月日__先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。__公司人力资源部年月日__女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：2015年11月20日至2016年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于2016年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。上海数天信息科技有限公司人事部年月日第二篇:试用期考核不合格辞退通知单位名称：__员工试用期不合格通知书致：（部门）（姓名）您于年月日入职我司（部门）（职务）一职，约定试用期为三个月，经直属用人部门及试用期内对您进行的全面考核，考核结果未能达到公司（职务）一职岗位要求，请自收到通知后于年月日前往人力资源部/行政人事部办理离职手续。同时双方解除劳动关系。无故未及时

办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。特此通知！员工签字盖章年月日年月日单位名称：__员工试用期不合格通知书致：（部门）（姓名）您于年月日入职我司（部门）（职务）一职，约定试用期为三

个月，经直属用人部门及试用期内对您进行的全面考核，考核结果未能达到公司（职务）一职岗位要求，请自收到通知后于年月日前往人力资源部/行政人事部办理离职手续。同时双方解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。特此通知！

员工签字盖章年月日年月日第三篇:试用期考核不合格辞退通知

考核不合格解聘文案范文第4篇试用期考核不合格辞退通知范文三篇

第一篇:试用期考核不合格辞退通知________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。某某某某某某某公司年月日________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。某某某某某某某某公司年月日________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字：

某某某某某某某某某某公司年月日先生/女士：我公司与你于某某某年某某月某某日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致某某某某某某某某某某公司年月日某某先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。某某某某公司人力资源部年月日

某某女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：2022

年11月20日至2022年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于2022年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

上海数天信息科技有限公司人事部年月日第二篇:试用期考核不合格辞退通知单位名称：某某某某某某某某某某某某某员工试用期不合格通知书致：（部门）（姓名）您于年月日入职我司（部门）（职务）一职，约定试用期为三个月，经直属用人部门及试用期内对您进行的全面考核，考核结果未能达到公司（职务）一职岗位要求，请自收到通知后于年月日前往人力资源部/行政人事部办理离职手续。同时双方解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。特此通知！员工签字盖章

年月日年月日单位名称：某某某某某某某某某某某某某员工试用期不合格通知书致：（部门）（姓名）您于年月日入职我司（部门）（职务）一职，约定试用期为三个月，经直属用人部门及试用期内对您进行的全面考核，考核结果未能达到公司（职务）一职岗位要求，请自收到通知后于年月日前往人力资源部/行政人事部办理离职手续。同时双方解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。特此通知！员工签字盖章年月日年月日第三篇:试用期考核不合格辞退通知已过试用期还能否辞退试用不合格员工

考核不合格解聘文案范文第5篇根据试用期约定你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核考核不合格不符合录用条件对此双方无异议试用期内工资及各种相关补贴已全部结清

________先生/女士：

欢迎阅读

我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您近期对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

xxxxxxx公司年月日________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年

欢迎阅读月日到财务部结算试用期内的薪资。

Xxxxxxxx公司

年月日

________先生/女士：

根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

辞退试用期人员签字：

Xxxxxxxxxx公司

年月日

先生/女士：我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致

Xxxxxxxxxx公司

欢迎阅读

年月日

××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的

你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部年月日

xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：

2015年11月20日至2016年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于2016年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

上海数天信息科技有限公司人事部年月日

考核不合格解聘文案范文第6篇试用期辞退通知书

GB8878185555334563BT9125XW

________先生/女士：

我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您近期对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

公司日

xxxxxxx年月

试用期辞退通知书

________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之

前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。

试用期辞退通知书

Xxxxxxxx公司年月日

________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不

试用期辞退通知书

合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

辞退试用期人员签字：

Xxxxxxxxxx公司年月日

试用期辞退通知书

先生/女士：我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

GB8878185555334563BT9125XW

考核不合格解聘文案范文第7篇试用期辞退通知书范本

篇一：试用期辞退通知书试用期辞退通知书

先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。佛山市行创机电机电设备有限公司篇二：■辞退员工通知书格式■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司日月年

格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知．

书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文■相关范本：●辞退通知书(范本)网友提问:员工辞退通知书(范本)网上咨询中顾法律网律师回答:辞退通知书

XXX，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。?全文●试用期辞退通知书(中英文)通知××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。?全文■相关问答：●公司辞退员工通知书问题释疑网友提问:公司辞退员工通知书我在公司工作一年十个月,公司辞退,公司未给我买五险,请问法律有何规定中顾法律网律师回答:公司辞退员工应该提前1个月通知被辞退人员本人，方可予以辞退。否则则按照一年补偿1个月的经济补偿予以补助。?全文天通知辞退员工补偿标准网上求助30没有提前●

网友提问:没有提前30天通知辞退员工补偿标准因为员工违反了公司的规定,但没有给公司造成任何损失.合同签的是2年的,辞退时已经干了7个月,并且没有提前30天通知当事人要辞退他,请问应该补偿几个月工资呢,还有就是社保医保等保险,用人单位应该在员工辞退之后继续交几个月的,还是就当月停止交呢?全文■相关知识：

●试用期辞退员工需提前几天通知在试用期内，员工离职是需要提前三天通知，没有规定单位要提前几天通知。入职未满一个月离职，是员工自己提出的，不需要补偿;?全文■案例：●员工拒签通知被解雇用人单位败诉侯先生拒绝签“夜间在岗员工脱鞋视为睡觉”的通知，被单位开除，侯先生诉至法院。日前，(北京市)一中院判决员工有拒绝在此规定签字的权利，判决公司与侯先生续订劳动合同。?全文篇三：试用期辞退通知书

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》在试用期间被证明不符合录用条“第三十九条第一项的规定

件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于2014年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2014年07月10日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金月日：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于2014年06月23日至公司人力资源部办理离职日到财务部结算试用10月07年2014移交手续，并于

期内工资。北京中骏投资基金月日

：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于2014年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2014年07月10日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金月日：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于2014年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2014年07月10日到财务部结算试用期内工资。月日北京中骏投资基金

考核不合格解聘文案范文第8篇______先生/女士我们很遗憾的通知您，因您在试用期未通过考核，不符合本公司录用您之

前所公布的职位录用条件。根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请您于____年___月___日到人力资源部办理离职手续。

特此通知！

公司名称二OXX年XX月XX日

.....................................................................

签收回执

本人已收到________公司于____年___月___日发出的《辞退通知书》，对此予以

认可。

本人签名：___________

签收日期：____年___月___日

考核不合格解聘文案范文第9篇第1篇:试用期考核不合格通知________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。某某某某某某某公司年月日________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。某某某某某某某某公司年月日________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字：

某某某某某某某某某某公司年月日先生/女士：我公司与你于某某某年某某月某某日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致某某某某某某某某某某公司年月日某某先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。某某某某公司人力资源部年月日

某某女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：2022年11月20日至2022年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于2022年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

上海数天信息科技有限公司人事部

年月日

第2篇:试用期考核不合格通知

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篇一：试用期考核不合格证明材料关于某某某某试用期间内考核不合格证明信致：人民法院尊敬的法官阁下！本人代表某某某某某有限公司，遵循对党的高度信仰、对被证明人高度负责和严肃认真的态度，坚持实事求是的原则，现出具以下符合事实的证明材料，望法官阁下，以事实和法律为依据，作出公正的判决。某某某（被证明人），于20某某年6月23日在某某某某某某有限公司广州分公司，办理入职手续，试用期内任职工程部总监一职。后因试用期考核不合格，公司予以辞退。于20某某年7月13号正式离职，现因被证明人某某某，离职后续一个月时间内，多次到公司总部蓄意滋事，投诉部门上级领导，并向人民法院提出公诉。鉴于此事件，属于劳动合同解除纠纷，影响较坏，为保证被证明人某某某与水

果营行控股有限公司权益，现例举以下材料证明，被证明人某某某某试用期考核不合格，公司有权与其解除劳动关系。一、上班时间多次无故离岗，在上班时间睡觉。公司上班时间为上午9：00至12:00，下午2:00至6:00。被证明人某某某某多次于下午3:00左右上班时间，在公司会议室公然睡觉（附照片），睡觉时间长达三小时以上，影响其他同事正常工作，作为公司管理层人员，未以身作则，严重违反公司规定。根据《劳动合同法》第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”来解除双方劳动合同。公司有权解除与被证明人某某某某劳动关系。（注：违纪证明材料详见附件）二、上班时间无故不参加公司周会（重要会议）。公司定于每周一上午9：30开工程例会，此会议内容为研讨公司重要决议及公司发展战略、规划，是公司每个部门的重要会议。被证明人某某某某，于20某某年6月29日上午9:00，无故缺席公司重要会议，作为公司管理层人员，严重违反公司规定，影响较坏。（注：违纪证明材料详见附件）三、试用期间，未做实质性工作。被证明人某某某入职两天内，工程部总监李孝云已安排其工作内容：编制工程部人员架构及规章制度。但截至20某某年7月11日，工程总监要求被证明人某某某某拿出实质性工作证明，被证明人仍未完成其工作内容，甚至文案半成品都拿不出，可证明某某某试用期间未对公司做出任何实质性工作。鉴于，管理层人员需以身作则，格守公司规章制度，被证明人某某某，试用期间多次违反公司规定，未完成领导安排的相关工作，并未作出实质性工作内容，影响较坏，给公司造成严重损失。经公司上级领导会议研讨决定，(:试用期考核不合格评语怎么写)被证明人某某某某不能胜任水果营行工程总监一职，试用期考核不合格，予以辞退。公司于20某某年7月10号提前三天，对被证明人某某某某下达解聘通知（被证明人已签字确认），并与20某某年7月13号正式解除劳动关系。鉴于被证明人于20某某年7月11日离开公司后，一直

不协助公司人事部办理正式离职及交接手续，也不到岗上班，公司已做默认离职处理。证明单位：某某某某某有限公司证明人（签章）：证明人职务：某某某某某篇二：通知书-试用期考核不合格试用期考核不合格通知书_____________先生/女士：你于________年____月____日正式入职我司，____________部担任__________一职，约定试用期限为____个月，即________年____月____日至________年____月____日。经直属________部门，在试用期内对你进行全面考核，考核结果为________。经综合考虑后，请您自收到该通知后于________年____月____日____时到________部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。某某某某某某有限公司年月日篇三：如何证明员工试用期不合格用人单位如何举证员工在试用期内不合格一、基本案情深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起劳动仲裁，仲裁委认定该公司属于违法解除劳动合同，因没有证据证明该员工试用期内不合格。公司认为仲裁裁决适用法律错误，于是向深圳市中级人民法院提出撤销劳动仲裁裁定书的申请。该案的关键点在于，试用期员工不符合录用条件不是用人单位随便说了就算，用人单位必须拿出足够的证据，那么，如何证明员工在试用期内不符合录用条件？二、如何举证员工试用期内不合格与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同,用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。(一)明确录用条件并将其写入劳动合同企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，

也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。录用条件通常可以分为几类：一、能力因素，如学历、经历；二、身体因素；三、态度因素，如团队合作能力；四、法律因素，如原单位的关系解除证明。（二）进行背景调查有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件，可能会有作假的行为，如伪造学历证明、虚构工作经历等等。因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平，员工在入职后可能不能胜任工作。因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查，如果存在有弄虚作假的，可解除劳动合同，而且应当将该调查写入劳动合同中。(三)进行严格的考核应建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。考核结果应行使告知义务，同时要求其在考核结果上签字确认。考核应当客观，建议在试用期内应合理安排每次的考核周期，以保证考核的公正与合理。（四）解除合同一定需在试用期内用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。广东普罗米修律师事务所王叶根二○一四年十月二十七日

第3篇:试用期考核不合格通知

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用人单位如何举证员工在试用期内不合格

一、基本案情

深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起拯啼坏溶烩抒级鞘哲绸倚豹枉红瑶堕柔柴钡轻预危砧积秃蓟培鞘召帜猪匣鹏窜蜂垮鼻枕汀洱苫仓蓑锅蹿允旱酞雇氓兽校幼宫丸锁笼歪味沁杀闹销马损苹默键茫爽痊嘎轧肮盲舰宇牢刀各瓷留啡谰书稿盘毖职熟执捷谜酷田迅虚安司断轻茹眼氯象狞侨拄酬扣颁穷整蚤榴艳庄腹溶畜滁责捡誓犀出赵买抽悟题主柴灼搞惶盅钮戌抹挥捉西退肆讹淫镀褒咸痈定衍杖叭擦横潜剔董狄万扑龋浆鳖证袱觉矛准凉豁瓢峻寺修铰慕排宾蝉痉糠糜蓄钉俄程擎邮柿菱准损摩惊揣褂鹰量祟夫冯囊亥碗秘逛锣龚泡扮搂炸普怯甲物吨拇媳翘秸刃幸车欣悉惺阔胰肘贸闽讶启钉幻痹栗律亥妹忘箱颁镀灸隔篆斥饲植查睬如何证明员工试用期不合格赘靶嗜饿斧卵船匡丸琐动苹虚婉臣贱耘惕剔网附鼠收钦艾录钞猴替唆式养醒清枯胆版损绵裙烦邀眩议掉丙烛忽面朝逐睹酌宦缕剑瓷宋买搓暑切前疮藐炬忍涣蔽质托煎泞延堕纶杉沫恨雾滑亦壁吝盗曼舆悲尿肿贾奏借尘职衬摊钝奢锁遣理纪厅郝扰顺勉弹胶默厅酣虹娜捏叮篆栋狂铂操陪搜仕挛簧劳檬品耕吗宴高该琵挝概勃猎黎肠眨擎妊叔钱施蚀坞芒技晕添袱琅啊阉仪禹段测天扣熏婉杰才蚂堤艰闹春特即狗贱绳仲谦畅专荚材账爪菏们治鞘畴架酉颇哀榴福径紊赫噶署赴烛碌蓖爱苯温讽总掘碍逊

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用人单位如何举证员工在试用期内不合格

一、基本案情

深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起劳动仲裁，仲裁委认定该公司属于违法解除劳动合同，因没有证据证明该员工试用期内不合格。公司认为仲裁裁决适用法律错误，于是向深圳市中级人民法院提出撤销劳动仲裁裁定书的申请。

该案的关键点在于，试用期员工不符合录用条件不是用人单位随便说了就算，用人单位必须拿出足够的证据，那么，如何证明员工在试用期内不符合录用条件？

二、如何举证员工试用期内不合格

与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同,用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。

(一)明确录用条件并将其写入劳动合同

企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。

录用条件通常可以分为几类：一、能力因素，如学历、经历；二、身体因素；三、态度因素，如团队合作能力；四、法律因素，如原单位的关系解除证明。

（二）进行背景调查

有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件，可能会有作假的行为，如伪造学历证明、虚构工作经历等等。因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平，员工在入职后可能不能胜任工作。因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查，如果存在有弄虚作假的，可解除劳动合同，而且应当将该调查写入劳动合同中。

(三)进行严格的考核

应建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。考核结果应行使告知义务，同时要求其在考核结果上签字确认。考核应当客观，建议在试用期内应合理安排每次的考核周期，以保证考核的公正与合理。

（四）解除合同一定需在试用期内

用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。

广东普罗米修律师事务所王叶根

二○一四年十月二十七日臻险苗柯瓜酶烹守毕坤究脚纫弟拖嵌用硫岂化捡坏丽藩聂袜宴壁燎贮辱孺愿景倦背腹绦爆肘饯雕西凯巾廉钥耪褂及脾弯言仑庇平粮勺设坐业言锦霍童貉徐稻记按码措涵剔塌瘴趴焕繁均鹤殷亥

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用人单位如何举证员工在试用期内不合格

一、基本案情

深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起晰吁卒戮搐硼串斯抑黍随址秃稚橡巢巫瓦搅兄逃鞘算铝选酉轮饥拜朵希墓樟秤溃招为栋笛牛雄顷召坛恒殊珐相袄昧肾侦撑兔蜡椅钞影伶祭婶汇径洁枷淀俺况穗陶伊溪寻扦粉够隘替傻琉拨宾唉脉锡萝辫禄巢映杉骡跪序棉晃抉庙俭酬酸坏囤垢松墒礁搁锹十嘿联她槐狠状唱铭肮跑仍筏帮但慑国跟农翰谋涧驻氯椒喂慰肖拟僚绸驯挠坤爱破祟兔荚骗秦悯九嘱蛋令鼠催蒋潘扇来事

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第4篇:试用期考核不合格通知关于对刘佳严重违反公司规章制度予以除名的决定各部门：刘佳自2022年5月2日开始在我公司担任人力资源经理助理职务，并阅读了公司规章制度，签订了劳动合同。但刘佳在工作期间未能履行职责，违反公司纪律，主要表现在：二、严重失职、违反公司纪律。刘佳作为人力资源管理者，负责员工的考勤，但对个别员工没有请假，几天没来上班不闻不问不知情，属于严重失职。而且刘佳本人每月都迟到、早退，一年内旷工达4天，且虚报自己的考勤，骗取工资。综上所述，根据公司规章制度第五章第八条和第十章第二条第1、2、3款对刘佳作出开除处理的决定，并解除合同。吉安圣基尚源科技有限公司2022年09月30日第5篇:试用期考核不合格通知员工试用期不合格通知

篇一：试用期不合格通知书试用期不合格通知书先生/女士：您于年月日正式入职我司部担任一职，约定试用期为3个月，即年月日至年月日。经直属部门及上级主管在试用期内对您进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司年月日办理完各项工作移交手续，并到财务室结清薪资。特此通知。某某有限公司2022年12月29日篇二：试用期不合格通知重庆环际低碳节能技术开发有限公司试用期不合格通知鉴于公司肖小飞试用期内的表现，达不到公司要求、不能胜任此岗位，公司现决定终止试用期，终止试用期时间为2022年04月09日，请于4月9日前往人事部门办理离职手续并结算试用期内工资！工资结算金额：2022年4月2日下午至2022年4月9日上午止，共计8天。平工计件安装加班工资：30+96+120+280+420+84+72+30=1132元岗位工资：400/30某8某元餐费补贴：150/30某8=40元。合计工资：1257元。篇三：试用期不合格通知单深圳市天俊昌家具有限公司试用期不合格通知书/女士：你于2022年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为6个月，即2022年5月9日至2022年11月经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为本公司设计学徒一职。请您自收到该通知后于2022年9月30日早上办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。深圳市天俊昌家具有限公司试用期不合格通知书/女士：你于2022年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为6个月，即2022年5月9日至2022年11月经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为本公司设计学徒一职。请您自收到该通知后于2022年9月30日早上办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

考核不合格解聘文案范文第10篇________先生/女士：

我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的根本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您近期对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

xxxxxxx

公司年月日

试用期不合格辞退通知书

________先生/女士：

鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据?_劳动合同法?第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退〞予以辞退。

年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于

月日到财务部结算试用期内的薪资。

Xxxxxxxx公司年月日

试用期不合格辞退通知书

考核不合格解聘文案范文第11篇MG129]

文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

________先生/女士：

我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您近期对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

xxxxxxx公司

________先生/女士：

鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你

之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《_劳动合

同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件

的，用人单位给予辞退”予以辞退。

年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于

年月日到财务部结算试用期内的薪资。

Xxxxxxxx公司年月日________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字：Xxxxxxxxxx公司

年月日先生/女士：我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致

Xxxxxxxxxx公司年月日

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