2024版深圳劳动合同样板

2024版深圳劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：联系电话：地址：鉴于甲方愿意雇佣乙方，并且乙方愿意接受甲方的雇佣，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就双方的权利、义务和责任达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：____（全日制/非全日制/固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2本劳动合同的期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：____（每天工作小时数/每周工作天数/具体工作时间安排）。3.2乙方的休息休假按照国家和地方的有关规定执行，甲方依法保障乙方享有休息休假的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：____元/月（或按其他约定的报酬形式）。4.2乙方工资的支付时间为：每月的____日。4.3乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，经批准后，按照甲方规定的流程办理请假手续。请假期间的工资待遇双方协商确定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和乙方工作岗位要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第七条保密和知识产权7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。7.2乙方同意其创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。第八条解除和终止劳动合同的条件和程序8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3甲方应当根据国家法律法规和双方的约定，支付乙方经济补偿或者赔偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，均适用中华人民共和国法律、法规的规定。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度证明复印件7.甲方工作场所安全评估报告复印件8.双方签订的保密协议复印件9.双方签订的知识产权归属协议复印件10.劳动争议仲裁委员会联系方式复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。2.甲方未按照约定支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按照约定提供劳动，认定违约。5.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，认定违约。6.乙方未按照约定归甲方所有创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、调整工作岗位等方式解决。2.乙方违反规章制度：按照规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，如有异议，双方协商解决。4.甲方未缴纳社会保险费：甲方应依法缴纳社会保险费，保障乙方权益。5.发生劳动争议：双方可先协商解决，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.全日制/非全日制用工关系确立。2.固定期限/无固定期限劳动合同签订。3.以完成一定工