单位调整劳动合同范本

单位调整劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方工作岗位调整及相关事项达成如下协议：一、调整岗位1.乙方同意自____年__月__日起，调整至甲方__________部门/岗位工作。2.乙方调整后的岗位职责为：____________________________。二、劳动合同续签1.双方确认，本次岗位调整不影响乙方现有劳动合同的有效性。2.乙方调整岗位后的劳动合同期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。三、劳动报酬1.乙方调整岗位后的工资标准为：____________________________。2.甲方应当按照国家规定和甲方内部薪酬制度，按时足额支付乙方工资。四、福利待遇1.乙方调整岗位后，享有甲方规定的各项福利待遇。2.乙方原有的一切劳动权益不受本次岗位调整的影响。五、工作时间和休息休假1.乙方调整岗位后，应遵守甲方的工作时间规定。2.乙方按照甲方规定的休息休假制度执行。六、劳动保护和劳动纪律1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。七、解除和终止劳动合同1.如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除劳动合同。2.如双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方岗位调整证明2.劳动合同续签协议书3.甲方薪酬制度相关规定4.甲方福利待遇规定5.甲方劳动保护设施和安全条件证明第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，同意引入第三方主体，就乙方工作岗位调整及相关事项达成如下协议：一、第三方主体职责1.第三方主体作为乙方的职业发展顾问，为乙方提供职业规划、技能培训等方面的支持。2.第三方主体应确保乙方的岗位调整符合甲方业务需求和职业发展规划。二、第三方主体权利1.第三方主体有权根据乙方的实际情况，提出岗位调整建议。2.第三方主体有权对乙方进行职业技能培训，以提升乙方的工作能力。三、第三方主体利益1.第三方主体应确保乙方的岗位调整后，能够为甲方创造更大的价值。2.第三方主体应关注乙方的职业发展，确保乙方的权益得到保障。四、乙方违约及限制条款1.乙方如违反甲方和第三方主体的相关规定，甲方有权解除劳动合同。2.乙方在未经甲方和第三方主体同意的情况下，不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作。五、甲方权益保障1.甲方有权根据业务需求和乙方的表现，决定是否同意乙方的工作岗位调整。2.甲方有权根据国家法律法规和甲方内部规章制度，对乙方进行考核和评价。六、第三方主体介入的意义和目的1.第三方主体的介入有助于乙方更好地适应新的工作岗位，提升工作效率。2.第三方主体的职业发展建议和培训有助于乙方实现个人职业目标，同时也满足了甲方的业务需求。七、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为用人单位，有权根据业务发展和员工表现，调整员工工作岗位。2.甲方为主导本次劳动合同调整，旨在优化人力资源配置，提高企业竞争力。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.乙方岗位调整证明2.甲方薪酬制度相关规定3.甲方福利待遇规定4.甲方劳动保护设施和安全条件证明5.第三方主体职业发展顾问服务协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）鉴于甲方作为用人单位与乙方作为员工之间存在劳动合同关系，为明确双方权益，并引入第三方主体作为乙方职业发展的支持，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、第三方主体职责1.第三方主体作为乙方的职业发展顾问，为乙方提供职业规划、技能培训等方面的支持。2.第三方主体应确保乙方的岗位调整符合乙方个人职业目标和甲方业务需求。二、乙方权益保障1.乙方有权根据个人职业发展规划，提出岗位调整的申请。2.乙方有权接受第三方主体提供的职业发展和技能培训服务。三、乙方权利条款1.乙方有权在第三方主体协助下，参与制定个人职业发展计划。2.乙方有权在符合甲方规定的前提下，享受第三方主体提供的福利待遇。四、甲方违约及限制条款1.甲方如违反本合同规定，未能按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。2.甲方如未经乙方同意，不得擅自变更乙方的工作岗位或解除劳动合同。五、第三方主体利益1.第三方主体应确保乙方在岗位调整后能够更好地发挥自身能力，为甲方创造更大的价值。2.第三方主体有权根据乙方的职业发展情况，提出改进甲方人力资源管理的相关建议。六、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导本次劳动合同调整，旨在实现个人职业发展规划，提升个人综合素质。2.乙方为主导本合同的目的在于确保自身权益得到充分保障，同时促进甲方业务发展。七、弱化甲方为主导的意义和目的1.甲方作为用人单位，应尊重乙方的个人职业发展需求，为乙方提供良好的工作环境和发展机会。2.甲方在本次合同中的角色是提供支持和服务，协助乙方实现职业目标。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）