医院企业用工合同范本

医院企业用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、劳动合同主体1.甲方为合法成立的医疗机构，具有合法用工资格。2.乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。三、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬1.乙方工资按照甲方的工资制度执行，确保不低于当地最低工资标准。2.乙方依法享受各项社会保险和福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的帮助和支持。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.合同到期或甲乙双方约定的其他终止条件出现时，本劳动合同即行终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除或终止本劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.甲方工资制度4.甲方社会保险和福利待遇规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。为确保甲方利益，特引入第三方主体作为保障，本合同旨在明确甲乙双方及第三方主体的权利义务。一、劳动合同主体1.甲方为合法成立的医疗机构，具有合法用工资格。2.乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。3.第三方主体为具备相关资质的服务提供商，负责为甲方提供人力资源保障及相关服务。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。三、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬1.乙方工资按照甲方的工资制度执行，确保不低于当地最低工资标准。2.乙方依法享受各项社会保险和福利待遇。五、甲方的权益及第三方主体的责权利1.甲方权益：（1）甲方有权根据实际工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。（2）甲方有权根据绩效考核结果，决定乙方的薪酬待遇及晋升机会。（3）甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作技能和综合素质。（4）甲方有权在合同期内解除或终止本劳动合同，但需符合相关法律法规的规定。2.第三方主体责权利：（1）第三方主体负责为甲方提供合格的人力资源服务，确保乙方的素质和能力符合甲方需求。（2）第三方主体应承担乙方在甲方工作期间的一切法律责任，包括但不限于劳动争议、工伤事故等。（3）第三方主体应保证乙方的工资、社会保险和福利待遇的及时支付，确保乙方的合法权益。六、乙方的违约及限制条款1.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方在合同期内提前解除或终止劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。3.乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，不得兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作。七、争议解决1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方、乙方与第三方主体之间发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。2.本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（服务提供商）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.甲方工资制度4.第三方主体服务协议第三方主体介入的意义和目的在于，通过专业的服务提供商为甲方提供人力资源保障，降低甲方的人力成本，提高甲方的运营效率。同时，第三方主体承担乙方的法律责任，减轻甲方的法律风险。在这种模式下，甲方作为主导，可以更加专注于自身的业务发展，提高市场竞争力。乙方则在第三方主体的保障下，享受到更加稳定和可靠的工作环境，有利于个人职业发展。总之，第三方主体+甲方权益主导的合同模式，既保障了甲方的利益，也确保了乙方的权益，实现了双方共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（技术服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。为确保乙方权益，特引入第三方主体作为保障，本合同旨在明确甲乙双方及第三方主体的权利义务。一、劳动合同主体1.甲方为合法成立的企业，具有合法用工资格。2.乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。3.第三方主体为具备相关资质的技术服务提供商，负责为乙方提供技术支持和相关服务。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。三、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬1.乙方工资按照甲方的工资制度执行，确保不低于当地最低工资标准。2.乙方依法享受各项社会保险和福利待遇。五、乙方的权益及第三方主体的责权利1.乙方权益：（1）乙方有权根据实际工作需要，调整工作岗位和工作内容。（2）乙方有权根据绩效考核结果，获得相应的薪酬待遇及晋升机会。（3）乙方有权参加甲方组织的培训和学习，提高自身技能和素质。（4）乙方有权在合同期内解除或终止本劳动合同，但需符合相关法律法规的规定。2.第三方主体责权利：（1）第三方主体负责为乙方提供技术支持和服务，确保乙方的工作顺利进行。（2）第三方主体应承担乙方在甲方工作期间的一切法律责任，包括但不限于劳动争议、工伤事故等。（3）第三方主体应保证乙方的工资、社会保险和福利待遇的及时支付，确保乙方的合法权益。六、甲方的违约及限制条款1.甲方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方不得降低乙方的工资待遇，不得拖欠乙方工资。3.甲方不得违法解除或终止本劳动合同，否则应支付乙方赔偿金。七、争议解决1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方、乙方与第三方主体之间发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。2.本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（技术服务提供商）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.甲方工资制度4