媒体员工劳动合同

员工编号：劳动合同书甲方：乙方：签

约

须

知请签约双方仔细阅读合同中各条款，以确保其权利、义务甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。甲乙双方可以就保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。甲方:法定代表人：乙方

文化程度

性别

出生日期:居民身份证号码:邮政编码:

家庭住址（身份证）:现住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。

本合同自年月日起生效,至年月日效力终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要到甲方安排的工作岗位工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量要求。第四条甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。三、劳动保护和劳动条件第五条乙方同意执行甲方规定岗位相应的工时制度。

第六条甲方安排乙方加班，应以合适的方式安排乙方补休或支付加班餐费及22：00之后单程车费。第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全各项工作流程，操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方将视情况及能力对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方的工资应遵循按劳分配原则。第十条甲方每月15日以现金或银行卡的形式支付乙方工资。乙方在甲方工作担任岗位的试用期满后的工资为元（人民币）。第十一条乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。第十二条合同期间，甲方有权根据公司生产经营状况、乙方工作表现、岗位变化情况等调整乙方劳动报酬，乙方愿意服从甲方的调整。五、保险福利待遇第十三条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。六、劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作流程、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同而不必承担任何责任：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。第二十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。第二十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，依据法定程序，可以解除本合同。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：

1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3．法律的规定的其他事项第二十三条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，三十日内应坚守岗位，按甲方规定做好离职前的工作及物品交接，三十日后甲应予以办理相关手续，但乙方未按甲方要求办理工作及物品交接手续、给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。若乙方未提前三十日通知，甲方保留向乙方追究相关违约责任的权利。第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十五条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十六条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应支付乙方经济补偿金：

1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的2．甲方无故解除本合同的；3．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

6．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

第二十七条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十九条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接乙方所花费的费用。九、劳动争议处理第三十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、知识产权协议第三十一条乙方在甲方工作期间产生的相关知识产权归甲方所有。第三十二条乙方在甲方所有完成的作品以及成品资料的版权归甲方所有，乙方不享有署名权。未经甲方书面许可，对本协议项下的报纸及宣传品，乙方不得从事以下行为：

（1）将派纳作品用于其他商业用途；

（2）复制、转让、转借、免费提供给任何第三方；

（3）利用派纳作品以个人或其它公司名义进行展示，恰谈等合作。（4）对在职期间的创意文案，报价，及客户信息泄露给行业内的相关人员及公司。第三十三条乙方保证其在职和离职不侵犯甲方知识产权。如甲方因乙方泄露知识产权而导致甲方名誉与业务受损，乙方应无条件赔偿甲方所受全部损失，包括但不限于权利人要求支付的实际损失以及甲方因此所受的其他损失。第三十四条甲方以下规章制度作为本合同的附件:员工手册员工保密协议乙方有义务通过但不限于甲方办公网、《员工手册》等渠道及时了解甲方现行或今后修订、制定的规章制度，这些规章制度（含<员工手册>）都是本合同的附件,与本合同具有同等效力。如前述规章制度与合同约定不一致的，双方同意以规章制度为准。十一、其他第三十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规