员工绩效评估与职位调整

员工绩效评估与职位调整合同编号：__________甲方：公司名称：____________________公司地址：____________________公司法人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方：员工姓名：____________________身份证号码：_________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条绩效评估1.1甲方应按照公平、公正、公开的原则，对乙方的工作绩效进行定期评估。1.2绩效评估周期为一年，分为年终评估和中期评估。年终评估在每年12月31日前完成，中期评估在每年6月30日前完成。1.3绩效评估内容包括：工作质量、工作量、工作态度、团队协作、业务能力等方面。1.4甲方应根据乙方在绩效评估中的表现，给予相应的奖励或惩罚。奖励措施包括但不限于：奖金、晋升、培训等；惩罚措施包括但不限于：警告、降级、调岗等。1.5乙方对绩效评估结果有异议时，可在收到评估结果之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉之日起十个工作日内对申诉进行核实并给予答复。第二条职位调整2.1甲方根据乙方在绩效评估中的表现和公司业务发展需要，有权对乙方的职位进行调整。2.2职位调整包括：晋升、降级、平级调动等。2.3甲方在考虑乙方的职位调整时，应充分考虑乙方的意愿和专长，尽量确保乙方的利益。2.4乙方对职位调整有异议时，可在收到调整通知之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉之日起十个工作日内对申诉进行核实并给予答复。第三条保密条款3.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第四条合同解除和终止4.1在合同期内，如乙方主动提出离职，应提前一个月书面通知甲方。甲方应在收到通知之日起一个月内办理离职手续。4.2在合同期内，甲方有权解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方。4.3本合同期满后，如双方未续签，则自动终止。第五条其他条款5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工绩效评估表2.职位调整申请表3.保密协议4.离职通知书5.职位说明书6.绩效改进计划7.培训记录表8.申诉表二、违约行为及认定：1.乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方未按照合同约定完成工作任务。3.甲方未按照合同约定支付薪酬。4.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。5.甲方未按照合同约定进行绩效评估。6.甲方未按照合同约定进行职位调整。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.绩效评估：指对员工工作表现进行定期评估的过程，包括工作质量、工作量、工作态度、团队协作、业务能力等方面。3.职位调整：指根据员工工作表现和公司业务发展需要，对员工的职位进行晋升、降级或平级调动。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效评估结果有异议。解决办法：乙方可在收到评估结果之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起十个工作日内对申诉进行核实并给予答复。2.问题：乙方对职位调整有异议。解决办法：乙方可在收到调整通知之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起十个工作日内对申诉进行核实并给予答复。3.问题：乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：1.适用于甲方与乙方之间关于员工绩效评估与职位调整的约定。2.适用于甲方对乙方工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行奖励或