企业总部员工行为规范与纪律

企业总部员工行为规范与纪律合同编号：__________企业总部员工行为规范与纪律甲方：__________（企业名称）地址：__________代表人：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号：__________职务：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，甲乙双方就乙方在甲方处就业期间的行为规范与纪律达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方须严格遵守国家的法律法规，不得违法行为，包括但不限于泄露国家秘密、侵犯他人合法权益等。1.2乙方须遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等。（1）利用职务之便，索取、收受贿赂或者非法所得；（2）滥用职权，损害公司或者他人的合法权益；（3）泄露公司商业秘密或者客户隐私；（4）故意延误或者不完成工作任务；（5）其他违反职业道德的行为。二、乙方的权利2.1乙方享有国家规定的休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。2.2乙方享有获得合理报酬的权利，具体薪酬福利按照甲方规章制度执行。2.3乙方享有获得培训和发展的权利，甲方应提供相应的培训机会和发展空间。2.4乙方享有依法解除劳动合同的权利，包括但不限于合同到期、甲方违法解除等。三、违约责任3.1如乙方违反本合同规定，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。3.2如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方给予经济赔偿。四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.3本合同的修改、解除或者终止，必须经过双方协商一致，并书面确认。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证明文件2.甲方公司规章制度3.乙方岗位说明书4.甲方公司薪酬福利制度5.甲方公司晋升制度6.乙方培训与发展计划7.甲方公司考勤制度8.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.违法行为：包括但不限于泄露国家秘密、侵犯他人合法权益等。2.违反甲方规章制度：包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等。3.违反职业道德：包括但不限于利用职务之便索贿、收受贿赂或非法所得，滥用职权损害公司或他人合法权益，泄露公司商业秘密或客户隐私，故意延误或不完成工作任务，以及其他违反职业道德的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有法律效力的书面协议。2.违法行为：指违反国家法律法规的行为。3.职业道德：指在职业活动中应遵循的道德规范和行为准则。4.违约行为：指违反合同约定的一方应承担的责任。5.甲方：指劳动合同中的用人单位。6.乙方：指劳动合同中的劳动者。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对甲方规章制度不理解或存在异议时，应及时与甲方人力资源部门沟通，寻求解答和解决。2.乙方在工作中遇到违法行为时，应及时向上级领导或人力资源部门报告，并寻求法律帮助。3.乙方如遇到职业道德问题，应遵循职业道德规范自行处理；如需帮助，可向上级领导或人力资源部门寻求指导。4.甲方如发现乙方有违约行为，应依据规章制度进行处罚，并及时与乙方沟通解释原因。5.在合同执行过程中，如遇争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方对