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文档简介

股权行业劳动合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致,特订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位,主要职责为:__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德,认真履行工作职责。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等,按照甲方的规定和乙方的实际工作表现另行计算。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。3.乙方因病或非因工负伤,需暂停工作接受治疗的,甲方应按国家规定支付医疗待遇。五、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。2.乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任,甲方有权要求乙方赔偿损失。六、解除和终止合同1.合同期内,甲乙双方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知对方。a)在试用期内被证明不符合录用条件的;b)严重违反甲方规章制度的;c)严重失职,给甲方造成重大损害的;d)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;e)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;f)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.合同期满,如双方无异议,本劳动合同自动终止。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均须以书面形式作出,经甲乙双方签字盖章后生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.甲方工作岗位职责描述9.乙方工作报告10.乙方绩效考核结果11.社会保险缴纳证明12.乙方银行账户信息二、违约行为及认定:1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职,给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响,或者经甲方提出,拒不改正5.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的试验性阶段。3.社会保险:国家通过法律强制实施,为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。4.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,甲方需解除劳动合同。解决办法:提供充分的证据,依法解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。2.问题:乙方严重违反甲方规章制度。解决办法:依据公司规章制度对乙方进行纪律处分,如停职、降职或解除劳动合同。3.问题:乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,影响甲方工作。解决办法:与乙方进行沟通,要求其遵守合同约定;如不改正,解除劳动合同。4.问题:劳动合同期满,双方同意续签,但未能就新合同内容达成一致。解决办法:双方进行充分协商,就新合同内容达成一致后重新签订劳动合同。5.问题:乙方因病或非因工负伤,不能从事原工作。解决办法:根据国家相关法律法规,调整乙方的工作岗位,给予适当的病假待遇。五、所有应用场景:1.用人单位招聘新员工时,与员工签订劳动合同

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