服装行业业务员劳动合同

服装行业业务员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事服装行业业务员工作，主要负责：（1）拓展新客户，维护老客户，完成销售任务；（3）按照甲方要求完成其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、业务提成等组成，具体工资待遇如下：（1）基本工资：每月____元；（2）绩效奖金：根据乙方每月业绩完成情况，按照甲方制定的考核标准发放；（3）业务提成：乙方每成功达成一笔业务，按照甲方制定的提成比例获得提成。2.乙方工资实行每月____日为发放日，如有特殊情况，甲方应提前通知乙方。第四条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。2.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方的休息时间和劳动强度。第六条保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第七条合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。2.乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规定的程序办理手续。3.甲方解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应保持克制，不得损害对方的名誉和合法权益。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护用品清单8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方工资发放证明10.乙方业绩考核记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约。3.乙方未提前一个月通知甲方解除劳动合同，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、提成等，视为违约。5.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未提供符合安全生产法律法规的劳动条件和劳动保护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、奖金、提成等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反者需承担违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和指导，必要时调整工作任务。2.问题：乙方泄露保密信息解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并追究其法律责任。3.问题：合同解除或终止时的经济补偿解决办法：按照《劳动合同法》规定，甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿。4.问题：甲方未按时支付工资、奖金、提成等解决办法：甲方应立即支付乙方应得的报酬，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的服装企业，需招聘业务员拓展市场。2.乙方具备服装行业经验，寻求在甲方公司发展。3.双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同。4.甲方提供劳动