工程项目部绩效考核指标

工程工程部各岗位绩效考核指标

工程经理绩效考核

一、考核方法

工程经理的主要绩效考核指示，以关键绩效指标考核和关键事件考核两种

方式结合进行。工程经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施

工、工程进度控制、材料使用、成本控制、内外部单位协调、资金回收；关键事

件（工作态度、方法）包括两类事件：积极和消极事件。对积极事件的发生采取

额外加分的形式，对消极事件发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的

轻重度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表

1、基本绩放考核指标（总分30分）

考核工程考核内容和方式标准分考核者

工作态度主动性：对职责范围内的事件是否主动积极完

2

成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。

责任心：是否能勇于承担责任，工作不推委。

2

每发生一次推委现象，扣1分，下不保底。

遵守纪律是否能严格遵守公司的劳动纪律。每违反一次，

2

扣0.5分

业务素质思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。

2

有不负责任言行，每次扣1分，下不保底。

专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一

2

类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，

下不保底。

工作协调协调公司和工程部内部事务，确保工程部工作

3

顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，

每次扣1分，下不保底。

协调对外的工作关系时采取的措施不得力，造

3

成工程停工或者其他恶劣影响，每次扣2分，

下不保底。

绩效考核负责配合支持公司对工程部的绩效考核管理制

4

度的执行，按时完成工程部的绩效考核。完成

不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核

制度或者执行不力，每次扣4分，下不保底。

执行制度制行公司管理制度，制定、完善工程部的各项

6

管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，

每次扣3分；执行不力，每次扣1分，下不保

底。

考核工程考核内容和方式标准分考核者

工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交2

办的暂时性任务。事务完成不积极、不主动，

每次扣1分下不保底。

领导工程部全体工作人员团结一致，积极有效2

工作。工程部工作人员互相推委、工作不力，

每次扣1分，下不保底。

2、关键绩效考核指标（总分70分）

考核工程考核内容和方式标准分考核者

安全生产工程部安全管理各项制度不健全，每缺一项扣12

1分，下不保底0

工程部未执行安全管理各项制度：安全教育、

安全检查、安全交底制度未严格执行，每项扣

5分，下不保底。

每发生一起安全事故扣3分、较大安全事故扣

6分、重大人员伤亡事故本项不得分。

安全技术措施针对性不强、落实不到位存在安

全隐患，每处扣3分。

安全防护措施不得力、安全用品不合格，每处

扣5分，下不保底。

发现安全隐患问题4小时内未采取有效措施整

改，每次扣5分，下不保底。

当月安全无事故加5分。

质量控制工程部质量管理各项制度不健全，每缺一项扣12

2分，下不保底。

工程部质量管理制度不严格执行，每项扣5分，

下不保底。

质量得分=当月质量验收合格率X标准分

每发生质量事故：普通质量事故每次扣2分、

较大质量事故每次扣5分，下不保底、一起重

大质量事故本项不得分。

技术方案针对性不强、质量保证措不得力，每

处扣3分。当月无质量事故，加5分。

文明施工标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完8

场清、三防（防火防爆防毒）。日常检查每发

现一处不合格扣1分。

考核工程考核内容和方式标准分考核者

工程进度工程部未制定进度计划或者制定计划未及时

12

上报，每次扣5分。

工程部未完成月进度计划，由于工程部管理原

因每迟延一天扣1分，其他原因酌情扣分。

工程部完成月进度计划，每提前一天加1分，

上不封顶。

进度计划制定不合理、没及时发现纠错，每次

扣3分。

材料使用工程部未执行公司材料管理制度或者未严格执

12

行材料采购、进出库、存放制度，每项扣5

分，下不保底。

材料计划、库房管理、材料裁切审批、材料使

用、现场管理制度执行不彻底，每次扣2分。

材料采购未按程序进行，每次扣5分。

未执行限额、限量审批领料制度，每次扣5分。

材料使用现场浪费、损坏严重或者材料采购出

现以次充好不合格、以权谋私酌情另行处理。

成本控制工程部未执行成本管理、分包结算制度，每项

12

扣5分，下不保底。

工程部未按时将月完成产值上报公司，每次扣3

分。

工套部材料消耗等报表未按时上报公司，每次

扣3分。

成本控制加分=（完成产值-成本支出）/完成产

值X标准分。

资金回收工程款按合1可全额回收，加2分。超额回收由

公司总理确定奖励。不足回收酌情扣分2

工程经理绩效考核评估表

工程部姓名金善威考核期2022-年-12月

考核工程标准分考核情况（以扣分或者加分形式）记;支考核得

分

工作态度4

遵守纪律2

力用二A

—工1-作11协i/j调6

绩效考核4

执行制席6

T作配合4

分全--L?»生-5—*产/12

质量控制12

立明施工8

丁程进座19

材料使用12

成木控制12

资金回收?

合计100

考核人签字--被考核人签字：--

工程总工程师（技术负责人）绩效考核

考核方法

工程总工程师的主要绩效考核指示，以关键绩效指标考核和关键事件两种

方式结合进行。工程总工程师的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文

明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件（工作态度、方

法）包括两类事件：积极和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，

对消极事件采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重度分为轻、中、重

三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表

1基本绩效考核指标（总分20分）

考核工程考核内容和方式标准分考核者

工作态度主动性：对职责范围内的事件是否主动积极完

2

成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。

责任心：是否能勇于承担责任，工作不推委。2

每发生一次推委现象，扣1分，下不保底。

遵守纪律

是否能严格遵守公司的劳动纪律。每违反一次，2

扣0.5分

业务素质

思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。2

有不负责任言行，每次扣1分，下不保底。

专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一

2

类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，

下不保底。

工作协调协调公司和工程部内部事务，确保主管工作顺

2

利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每

次扣1分，下不保底。

协调对外的工作关系时采取的措施不得力，造

2

成工程停工或者其他恶劣影响，每次扣2分，

下不保底。

绩效考核负责配合支持公司对工程部的绩效考核管理制

2

度的执行，按时完成工程部的绩效考核。完成

不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核

制度或者执行不力，每次扣2分，下不保底

执行制度制行公司管理制度，制定、完善部门的各项管

2

理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每

次扣2分；执行不力，每次扣0.5分，下不保底。

协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交

工作配合

办的暂时性任务。事务完成不积极、不主动，2

每次扣1分下不保底。

2、关键绩效考核指标（总分80分）

考核工程考核内容和方式标准分考核者

安全生产

工程部未执行安全管理各项制度每项扣3分，下不15

保底。

每发生一起安全事故扣1分、较大安全事故扣4分、

重大人员伤亡事故本项不得分。

安全技术措施针对性不强或者方案不合理存在安

全隐患，每处扣4分。

发现安全隐患问题4小时内未采取整改措施或者编

写整改方案，每次扣4分，下不保底。

当月安全无事故加2分。

质量控制质量得分=当月质量合格率X标准分。

20

工程部未制定、未执行质量管理制度或者未制定质

量管理奖罚细则，每项扣5分，逐月考核。下不保

底。每发生一起普通质量事故扣2分，较大质量

事故每次扣5分，重大质量事故本项不得分，下

不保底。技术方案针对性不强，质量保证措施不

得力，每处扣3分。

执行规范、规程、标准、作业技术项底不严格、不

及时、措施不得力，每次扣2分。

技术复核、隐蔽验收未按制度执行，每次扣2分。

当月无质量事故，加1~5分

文明施工未编制文明工地制定现场规划、施工平面布置图，

5

每项扣5分。

标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、

三防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发现一处

不合格扣1分。

工程进度未制定工程部总进度计划或者制定计划未及时上报,

10

每次扣5分。

工程部未完成月进度，由于工程部管理原因每迟延

1天，扣1分，其他原因酌情扣分。

工程部完成月进度计划，每提前1天，加1分，上

不封顶。

考核工程考核内容和方式标准分考核者

材料使用材料的报验、检测、复试不严格、不及时不得力，10

每次扣2分。

新材料使用未进行有效的考察、未按程序进行评估

而用于工程，每次扣5分。

施工方案制定未考虑材料的合理使用，造成浪费，

每次扣5分。

技术管理未执行工程部技术管理制度或者未完善工程部技术

管理制度，每项扣4分，下不保底。

对设计变更未在12小时内审核签署意见，每次扣2

分，下不保底。

未对作业技术底书、施工方案、质量处理报告认真

签署意见或者不及时签署意见，每次扣3分，下不

保底。

工程验收准备工作不充分、资料整编不完整，每次

扣3分。

由于图纸问题解决不力、技术交底不清、资料管理

混乱造成损失，每次扣2分。

技术管理工作当月无过失，酌情加分。

工程总工程师（技术负责人）绩效考核评估表

工程部:姓名

考核期:.年—一月

考核工程标准考核情况（以扣分或者加分形式记录）考核

分得分

工作态度4

遵守纪律2

业务素质4

工作协调4

绩效考核2

执行制度2

工作配合2

安全生产15

质量控制20

文明施工5

工程进度10

材料使用10

成本控制10

技术管理10

合计100

考考核人:被考核人:

工程助理绩效考核

一、考核^

工程助理的主要绩效考核指示，以关键绩效指标考核和关键事件考核

两种方式结合进行。工程生产经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质

量控制、文明施工、工程进度控制、材料使用、成本控制、生产调度；关

键事件（工作态度、方法）包括两类事件：积极和消极事件。对积极事件

的发生采取额外加分的形式，对消极事件发生采取减分的形式。加减分的

标准按事件发生的轻重度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的

加分和减分。

二、考核量表

1基本绩效考核指标（总分20分）

考核工程考核内容和方式标准分考核者

工作态度主动性：对职责范围内的事件是否主动积极完成。不主动、2

不积极每次扣1分，下不保底

责任心：是否能勇于承担责任，工作不推委。每发生一次2

推委现象，扣1分，下不保底。

协调对外的工作关系时采取的措施不得力，造成工程停工

或者其他恶劣影响，每次扣2分，下不保底。

遵守纪律是否能严格遵守公司的劳动纪律。每违反一次，扣0.5分2

业务素质思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责2

任言行，每次扣1分，下不保底。

专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续2

发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。

工作协调协调工程部内部事务，确保主管各项工作顺利进行。由于2

协调不到位影响到工作进程，每次扣1分，下不保底。

协调对外的工作关系时采取的措施不得力，造成工程停工2

或者其他恶劣影响，每次扣2分，下不保底。

绩效考核负责配合支持主管部门绩效考核管理制度的执行，按时完2

成工程部的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天

扣1分；未执行绩效考核制度或者执行不力，每次扣2分

,下不保底

执行制度制行公司管理制度，制定、完善工程部主管部门的理制度2

并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣2分；执行不

力，每次扣0.5分，下不保底。

工作配合协同工程部各部门开展积极有效施工生产工作。按时完成2

上级领导交办的暂时性任务。事务完成不积极、不主动，

每次扣1分，下不保底。

2、关键绩效考核指标（总分80分）

考核工程考核内容和方式标准分考核者

安全生产工程部未执行安全管理各项制度或者未制定生产管理奖15

罚细则，每项扣5分，逐月考核，下不保底。

每发生一起安全事故扣1分、较大安全事故扣5分、重大

人员伤亡事故本项不得分。

安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当，每处扣2

分，下不保底。

发现安全隐患问题4小时内未采取有效整改措施，每次扣

5分，下不保底。

安全教育不及时、安全交底针对性不强。安全检查不到位、

安全活动无记录，每次扣3分。

当月安全无事故，加1、5分。

质量控制质量得分=当月质量验收合格率X标准分。10

工程部未执行质量、技术管理制度，每项扣3分，下不保

底。

每发生质量事故：普通质量事故每次扣2分、较大质量事

故每次扣5分，下不保底、一起重大质量事故本项不得分。

质量保证措施不得力、质量交底不明确，每次扣3分。

工程部“三检制度”执行不力，技术复核、隐蔽验收不及

时，每次扣2分，下不保底。

未执行“样板制度”，每项扣2分，下不保底。

当月无质量事故，加1~4分。

文明施工未编制创建文明工地计划，扣5分。10

标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防

（防火防爆防毒）。日常检查每发现一处不合格扣1分。

未按施工组织设计布置现场，每次扣2分。

工程进度未制定工程部阶段、月、周进度计划或者制定计划未及时一

报，每次扣5分。

进度计划制定不合理，没及时发现纠错，每次扣3分。

工程部未完成月进度计划，由于工程部管理原因每迟延一

天扣1分，其他原因酌情扣分。

工程部完成月进度计划，每提前一天加1分，上不封顶。

15

考核工程考核内容和方式标准分考核者

材料使用工程部未执行材料管理制度，每项扣2分，下不保底。10

未执行限额领料制度或者未执行处理管理制度，每项扣

5分。

材料计划、材料审批、材料使用、现场管理制度执行不

彻底，每次扣2分。

材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2分。

成本控制工程部未执行成本管理、分包结算制度，每项扣5分，10

下不保底。

成本控制加分=（完成产值-成本支出）/完成产值X标准

分。

分包工程结算意见签署不许确、结算资料不及时，每次

扣2分。

施工工程成本支出超标，每次扣4分。

生产调度

主管工作安排失误、问题协调解决不及时，每次扣5分。10

未组织生产例会、生产协调、调度不及时，每次扣3分。

未对周、日工作计划评或者评价不许确，每次扣2分。

未合理安排机械设备、周转材料等材料按期进场，每延

误一天，扣2分，下不保底。

工程助理绩效考核评估表

工程部-------姓名-------考核期一一年——月

考核工程标准分考核情况（以扣分或者加分形式）记;支考核得

分

工作乔摩A

遵守纪律2

A

工作协调A

绩效考核2

执行制度2

工作配合2

安全生产15

质量控制10

文明施工10

工程进度15

材料使用10

成本控制10

生产调度10

合计100

考核人签字：--------被考核人签字：----------

工程材料主管绩效考核

一、考核方法

工程材料主管的主要绩效考核指示，以关键绩效指标考核和关键

事件考核两种方式结合进行。工程材料主管的关键绩效指标主要有：

安全生产、质量控制、文明施工、工程进度控制、材料管理、成本控

制；关键事件（工作态度、方法）包括两类事件：积极和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件发生采取减分的

形式。加减分的标准按事件发生的轻重度分为轻、中、重三个等级，

分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表

1、基本绩效考核指标（总分10分）

考核工程考核内容和方式标准分考核者

工作态度对职责范围内的事件是否主动积极完成，确保工作顺利3

进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。

是否能勇于承担责任，工作不推委。每发生一次推委现

象，扣1分，下不保底

协调对外的工作关系时采取的措施不得力，造成工程停

工或者其他恶劣影响，每次扣1分，下不保底。

遵守纪律是否能严格遵守公司的劳动纪律。每违反一次，扣0.51

分。

思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负

业务素质2

责任言行，每次扣1分，下不保底。

专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连

续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。

执行制度执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每2

次扣0.5分，下不保底。

工作配合协同其他各部门开展积极有效的工作，按时完成上级领

导交办的暂时性任务。事务完成不积极、不主动，每次

扣1分，下不保底。

2、关键绩效考核指标（90分）

考核工程考核内容和方式标准分考核者

每发生一起安全事故扣0.5分、较大安全事故扣1分、

安全生产5

重大人员伤亡事扣2分。若因材料质量引起安全事故，

本项不得分。

发现安全隐患问题4小时内未采取材料准备措施，每

安全用品再置不W格:每次扣2分；造成人身、财产

损伤，每次扣4分，下不保底。

当月安全无事故，加1~2分。

质量控制每发生一起质量事故：普通质量事故每次扣1分、较10

大质量事故每次扣2分、重大质量事故扣3分。若因

材料质量引起质量事故，本项不得分。

购置材料检测、复试、实验不合格，每次扣2分，下

不保底。

购置材料无法有效的产品质量证明或者原始证明采集

不按时，每次扣2分，下不保底。

当月无质量事故加2分。

未执行文明工地计划，扣分。

文明施工210

场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每

发现一处不合格扣1分。

材料库材料放置混乱、标识不清，每扣2分，下不保

底。

材料库、现场材料放置不合理、不规范，存在三防（防

火防爆、防毒）隐患，每项扣2分，下不保底。

工程部未完成月进度计划，由于工程部管理原因每拖

工程进度5

延一天扣0.5分，其他原因酌情扣分。

工作计划制定不合理，每次扣2分。

材料进场安排有误，影响工程正常进行，每次扣2分，

下不保底。

工程部完成月进度计划，每提前1天，加05分，上不

封顶。

未执行材料管理制度、或者未制定材料管理奖罚细则，

材料管理40

每项扣5分，下不保底。

未执行限额领料制度、材料无凭证出入库，每项扣5

分，下不保底。

材料计划采购不及时、材料使用管理不得力，每次扣2

分。

材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2分，

下不保底。

由于协调不到位影响到工作进程，每次扣2分，下不

保底。

5料帐表不健全、消耗报表未能按时上报，每次扣2

分，下不保底。

材料裁切、割锯、下料、使用未按审批制度放行，每

次扣4分，下不保底。

因保管不善引起材料损伤、损失、每次扣5分，下不

保底。被盗造成损失另行处罚。

材料出场未履行出门许可制度，每次扣5分，造成损

失另行处罚。

成本控制成本控制加分=（完成产值-成本支出）/完成产值X标20

准分。

分包工程结算意见签署不许确，每次扣2分，造成损

失另行处罚。

材料供应调查、评价有误，每次扣2分。

未签订材料供应合同或者材料供应合同签订不严密，

每次扣2分，下不保底。造成经济损失酌情处罚。

租赁物资进出场时间控制不合理，影响到工作进程，

每项扣4分，下不保底。

材料采购未按材料管理原则、程序办事，每项扣4分，

下不保底。

材料采购财务手续办理不及时、不规范，每次扣4分，

下不保底。

工程材料主管绩效考核用表

工程部-------姓名-------考核期---年---月

考核工程标准分考核情况（以扣分或者加分形式）记;支考核得

分

工作本度

—L—11,白、

遵守纪律1

\|卜冬素质2

枇行制席2

工作配合2

安全生产5

/质Vs量3=^.控J工制中10

十明施工10

工程进度5

材料管理40

成本控制5

合计100

考核人签字:被考核人签字:

工程技术员绩效考核

一、考核方法

工程技术员的主要绩效考核指示，以关键绩效指标考核和关键事

件考核两种方式结合进行。工程技术员的关键绩效指标主要有：安全

生产、质量控制、文明施工、工程进度控制、材料使用、技术管理；

关键事件（工作态度、方法）包括两类事件：积极和消极事件。对积

极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重度分为轻、中、重三个等级，分别予

以不同程度的加分和减分。

二、考核量表

1.基本绩效考核指标（总分10分）

考核工程I考核内容和方式标准分考核者

工作态度对职责范围内的事件是否主动积极完成，确保工作顺利3

进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。

是否能勇于承担责任，工作不推委。每发生一次推委现

象，扣1分，下不保底

是否能严格遵守公司的劳动纪律。每违反一次，扣

遵守纪律0.51

分。

思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负

业务素质2

责任言行，每次扣1分，下不保底。

专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连

续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。

执行制度原则性错误，每次扣分；制度执行不力，每

执行制度22

次扣0.5分，下不保底。

工作配合协同其他各部门开展积极有效的工作，按时完成上级领

2

导交办的暂时性任务。事务完成不积极、不主动，每次

扣1分，下不保底。

2.关键绩效考核指标（总分90分）

考核工程考核内容和方式