合作协议劳务派遣2024年

精选合作协议劳务派遣2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。第一条劳务派遣服务内容1.2甲方应确保派遣员工具备胜任乙方工作的能力和条件，并对其进行必要的培训和考核。1.3甲方应按照乙方的要求，提供符合岗位需求的派遣员工，并确保派遣员工的人数、岗位、技能等满足乙方的需求。第二条派遣员工的管理与使用2.1乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行合理安排和使用，确保其充分发挥作用。2.2乙方应关注派遣员工的工作情况，及时向甲方反馈其在工作中遇到的问题，以便甲方及时解决。2.3乙方应按照合同约定，按时足额向甲方支付派遣员工的相关费用。第三条派遣员工的劳动报酬3.1甲方应按照乙方的要求，确定派遣员工的劳动报酬，并按时足额支付。3.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。3.3乙方应按照合同约定，按时足额向甲方支付派遣员工的劳动报酬及相关费用。第四条派遣员工的权益保障4.1甲方应确保派遣员工享有国家法律法规规定的权益，包括但不限于劳动保障、福利待遇等。4.2乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或非法解除劳动合同。4.3乙方应在必要时为派遣员工提供必要的劳动保护措施，确保其人身安全。第五条保密条款5.1各方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2乙方应对派遣员工的个人信息和隐私予以保密，不得泄露给无关人员。第六条违约责任6.1各方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。6.2甲方未按约定提供合格的派遣员工，或乙方未按约定支付劳动报酬的，应承担违约责任。6.3丙方未按约定履行工作职责，或违反乙方的规章制度，应承担违约责任。第七条争议解决7.1各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣员工简历及资质证明

2.社会保险缴纳证明

3.派遣员工工作表现评价

4.派遣员工培训记录

5.劳动报酬支付证明

6.保密协议

7.乙方规章制度二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供合格的派遣员工：包括但不限于派遣员工不具备所需技能、资质，或未通过乙方要求的培训和考核。

2.甲方未按时足额支付派遣员工的劳动报酬：指甲方延迟或未支付约定的工资、奖金、津贴等。

3.乙方未按约定支付劳动报酬及相关费用：指乙方延迟或未支付甲方派遣员工的相关费用。

4.乙方歧视、虐待或非法解除劳动合同：指乙方对派遣员工进行不公平对待，或违反法律规定解除劳动合同。

5.乙方未提供必要的劳动保护措施：指乙方未为派遣员工提供符合国家安全标准的工作环境及个人防护设备。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不符合乙方需求：及时与甲方沟通，要求甲方更换或培训不合格的派遣员工。

2.劳动报酬支付纠纷：保留相关支付证明，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时提供证据。

3.派遣员工权益受损：及时与甲方、乙方沟通，要求其遵守合同约定，保障派遣员工的合法权益。

4.保密信息泄露：如发生泄露，立即与泄露方沟通，要求其采取补救措施，并考虑依法追究其责任。五、所有应用场景：

1.乙方因业务高峰期