劳动纪律管理制度标准版本（4篇）

第2页共2页劳动纪律管理制度标准版本为确保生产工作正常进行，必须有一个严格的劳动纪律加以保障，根据国家相关规定，特对项目部劳动纪律作如下规定：1.出勤规定⑴项目部员工每月出勤必须在____天以上。⑵事假、病假、轮休假都必须先请假再休假，凡不请假的不管任何理由都作旷工处理。请假必须以正规的请假条经签字才有效，口头请假无效。员工请假____天须经班长同意和分管副经理签字，请假____天以上必须经班长、项目部分管副经理同意和经理签字方生效，并在调度室留条备案；病假先到医院开具证明，后由分管副经理批准签字和项目经理签字生效并留条备案；轮休假必须先向班里请假，再由分管副经理和项目经理签字生效并留条备案；否则以旷工处理。2.作息时间规定⑴项目部必须安排有____小时值班人员，有问题时能及处理。⑵机、电辅助工安排____小时值班，有问题能随时处理，无故拖延或者迟到者按规定处罚。3.上班正常时间纪律规定⑴任何岗位员工都不得擅自离开，离岗者必须经分管领导或调度室领导同意，否则以脱岗处理。⑵上小班人员必须在入井前____分钟到进班室参加进班会，接受当班任务，不准出早班。⑶上小班人员必须在现场交接班。劳动纪律管理制度标准版本（二）为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。2.0针对公司各部门3.0管理部门及职责3.1办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定按照公司各岗位工作时间准时出勤。（1）公司员工必须按各岗位上下班时间准时签到签退，严禁代签等行为。（2）规定上班时间或公司____培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。（3）迟到、早退的有关规定。上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。无故迟到、早退____分钟以上，____分钟以内者，每次罚款____元。无故迟到、早退____分钟以上，____小时以内者，每次罚款____元。无故迟到、早退____小时以上者，按旷工处理。（4）旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。（1）人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。（2）员工考勤由人事培训部审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后报财务核。（3）部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。4.2请休假管理规定（1）员工先到人事培训部领取《请假单》，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。（2）人事培训部及时登记员工年度请假记录。（3）员工假期结束后首先到人事培训部销假，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。（4）假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于____小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。（1）公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。（2）除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。（3）主管以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。（4）部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。（5）任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。（1）请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。（2）一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。（3）事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为。本月全勤应发工资/应出勤天数____请假天数。（4）当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。（1）员工因病请假，应出具镇级以上医院证明（一天内免附证明），并按审批权限批准后方有效。（2）员工请病假不得超过一个月，特殊情况（如重病住院）除外。（3）遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部提供有效病____明。请____明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。（4）病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。（1）在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。（2）凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。（3）请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予带薪丧假三天。（2）员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。（1）员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。（2）按规定享受的探亲假计发全额工资。（3）员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。（1）员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天（____月____日），五一劳动节三天（____月____日、____日、____日），国庆节三天（____月____日、____日、____日），春节三天（农历初一、初二、初三）。（2）员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资；补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。按国家有关规定执行。按国家有关规定执行。员工参加与工作相关的专业技能培训或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。5.1考核办法5.2办公室（人事培训部）不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开《员工违纪处罚单》，报分管领导审核同意后生效。5.3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。5.4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。5.5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。5.6经审批后的《员工违纪处罚单》由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，在员工当月工资中扣罚。5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。6.1本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。6.2本办法由人事培训部负责解释。劳动纪律管理制度标准版本（三）为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资（正常轮休除外）。4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。（1）因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。（2）全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。（3）因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。6、全体员工在岗期间，严禁睡岗（闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。下列情形视为与工作无关的行为：（1）岗上吃零食、嗑瓜子；（2）岗上玩手机、游戏机等；（3）岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。8、岗位工上岗后，必须穿好工作服（系好扣子），戴好安全帽（防护带必须系好），严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。9、不同工种或不同岗位之间严禁替班、换班、顶班等。每发现一次，对双方各罚款____元、取消当日全部工资。遇特殊情况确需同岗位之间互相顶替班等（不允许____小时连班），必须经分管区长批准。10、严格执行班前会点名制度，严格执行好请假、替班制度，严格按轮休表执行休班，严禁不按规定休班，通常情况下休一个班只需给班组长请假，两天以上请假由本人写出请假条，班长、分管区长签字同意后方可成立，无请假条且分管区长、区长不知道人员请假，按旷工论处，请假休班回单位后需对假条销假。出勤方面严格执行轮休制度，一天只能允许一人次休班，特殊情况下必须找好替班人员上岗，否则按旷工论处。11、在检查中查出有“三违”人员，本班组和有关人员负有连带责任，规定如下：（1）本班班长罚款金额与“三违”人员同等。（2）“三违”人员所在的互保联保小组其他成员各罚款____元。（3）分管区长罚款____元。12、对一个月内发生“三违”的人员，按如下规定处罚：（1）第一次按有关规定罚款处理。（2）第二次对“三违”人员加倍罚款，并停止工作，三班做检讨。13、早上井每次罚款____元，当日出勤作废，并三班作检查。14、值班人员值班当天，对地面岗位进行四次不定期检查，发现出现违纪违规现象，按矿及工区内部规定执行。15、对____罢工人员全部停止工作，经教育培训、转变思想、认识自身错误，并给于____元处罚，工区同意方可上岗。对经教育无效，仍不服从管理者，上交人力资源部。对带头煽动闹事人员，立即上交人力资源部，严重者直接交矿保卫科。16、因个人违反矿劳动纪律对工区造成的罚款，由责任者承担。17、扰乱工前会或各种会议秩序的，视情节轻重，每次给于____至____元处罚。18、各科室人员及上级管理单位到岗位检查时，岗位人员必须陪检，并热情招待，否则每发现一次不陪检罚款____元。外围场所发现检查期间脱岗、离岗，每次罚款____元，并抹掉当班出勤，情节严重造成事故及罚款，由当事人承担全部责任。劳动纪律管理制度标准版本（四）第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条本制度适用于公司全体职工。第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。第十二条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；（六）有____以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。第十三条处分的目的。严明纪律，规范管理。第十四条处分的原则。依据事实，惩责相当。第十五条对职工的行政处分分为。警告，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。第十六条处分条件（一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（三）无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予警告处分；时间较长、情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众____等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（六）打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（七）在员工中散布____及影响安定团结的言论，或____职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；（八）违反规章制度、操作规程，造成责任事故或者其他损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（九）违反公司保密规定，造成失密或者____，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十）工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十一）盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十二）____、____，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十三）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十四）其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别给予警告至除名处分。第十七条对职工给予辞退和开除处分，须经主管总经理提出，由总经理办公会讨论决定。第十八条对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充