事业单位员工试用期劳动合同样本(2024版)

事业单位员工试用期劳动合同样本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________第一条合同期限

1.1本劳动合同试用期为__________个月。

1.2试用期满，经甲方考核乙方合格，双方签订正式劳动合同。第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完成甲方安排的工作任务。

2.2乙方的工作岗位为：__________。第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为：__________元/月。

3.2试用期满，双方签订正式劳动合同后，乙方的工资待遇按照甲方正式员工的标准执行。第四条劳动保护与保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应依法为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全与健康。第六条保密协议

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止

7.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方试用期内不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（5）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）乙方被追究刑事责任的；

（8）法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任

8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.乙方健康证明

5.乙方背景调查报告（如有）

6.甲方规章制度

7.甲方社会保险缴纳证明

8.保密协议

9.劳动争议调解协议（如有）

10.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，经甲方提出拒不改正的，视为违约。

2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害的，视为违约。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，视为违约。

4.乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。

6.乙方被追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，不以盈利为主体的社会组织。

2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.法定代表人：指代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。

4.社会保险：指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的社会福利制度。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前离职。

解决办法：按照合同约定办理离职手续，终止试用期的工资和福利。

2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。

解决办法：终止劳动合同，并根据公司规定给予相应的纪律处分。

3.问题：乙方在试用期内因病不能从事原工作。

解决办法：根据医疗证明和甲方实际情况，协商调整工作岗位或安排病假。

4.问题：乙方在试用期内与其他单位建立劳动关系。

解决办法：提醒乙方遵守合同约定，如情节严重，终止劳动合同。

5.问题：乙方在合同期内泄露甲方商业秘密。

解决办法：按照保密协议追究乙方责任，要求赔偿损失。五、所有应用场景：

1.事业单位与新入职员工签订试用