劳动合同签署格式范本2024年

劳动合同签署格式范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。1.2本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的录用条件、工作岗位及职责，向乙方支付相应的劳动报酬。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。2.3乙方的工作地点为：__________。2.4乙方的岗位及职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素，给予乙方合理的薪酬待遇。3.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。3.3甲方按时足额支付乙方工资，每月__日为工资支付日。3.4乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，甲方按照相关法律法规规定支付乙方假期工资。第四条保险福利4.1甲方为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳保险费。4.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。4.3乙方根据国家规定，享受失业、医疗、工伤、生育等保险待遇。4.4乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方制定的病假管理制度执行。4.5乙方在合同期间，因公负伤、患职业病的，按照国家和地方的有关规定享受相应的待遇。第五条培训与发展5.1甲方根据乙方的工作需要和职业发展，为乙方提供必要的培训机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。5.3乙方在合同期间，甲方不得解除劳动合同。第六条保密协议6.1乙方在合同期间及合同解除后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除与终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。7.4乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.住房公积金参保证明

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司培训计划

8.甲方公司保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，导致合同无法履行。

2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，造成甲方损失。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。

4.乙方未参加甲方组织的培训，导致无法胜任工作。

5.甲方未按时足额支付乙方工资。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。

2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定期限的劳动合同。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行社会保险制度。

4.住房公积金：国家为保障职工住房权益，实行住房公积金制度。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息。

解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.问题：甲方未按时足额支付工资。

解决办法：甲方应在规定时间内支付工资，否则乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任；必要时，甲方可以解除劳动合同。4.问题：乙方因故无法继续履行劳动合同。

解决办法：双方协商一致，可以提前解除劳动合同；甲方应支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。

2.用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房