经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷5（共896题）

经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷5（共9套）（共896题）经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷第1套一、单项选择题(本题共60题，每题1.0分，共60分。)1、下列关于动机的表述正确的是()。A、外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身B、出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿C、外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为D、出于外源性动机的员工看重的是工作本身标准答案：C知识点解析：内源性动机是指人做某种行为是因为行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿。2、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于()。A、生理需要B、尊重的需要C、归属和爱的需要D、自我实现的需要标准答案：D知识点解析：马斯洛认为自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。3、下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是()。A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、成长需要标准答案：D知识点解析：麦克里兰的三重需要理论中的需要——成就需要、权力需要、亲和需要。4、领导的影响力主要来源于()。A、资历和经验B、个人的影响力C、组织的正式任命D、专门的技能或才能标准答案：C知识点解析：领导的影响力主要来源于组织的正式任命。5、根据目标一路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导标准答案：B知识点解析：根据目标一路径理论，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。6、在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度标准答案：A知识点解析：在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。7、决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是()。A、概念型B、分析型C、指导型D、行为型标准答案：A知识点解析：概念型的决策风格：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注。8、组织的纵向结构指的是组织结构中的()。A、部门结构B、层次结构C、职能结构D、职权结构标准答案：B知识点解析：组织的纵向结构指的是组织结构中的层次结构。9、管理层次与管理幅度两者存在()的数量关系。A、正比B、反比C、无比例D、既可以正比，也可反比标准答案：B知识点解析：管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。10、行政层级组织形式在()环境中最有效。A、简单／静态B、简单动态C、复杂／动态D、复杂／静态标准答案：D知识点解析：行政层级组织形式在复杂／静态环境中最有效。11、通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为()。A、矩阵组织形式B、无边界组织形式C、虚拟组织形式D、团队结构形式标准答案：B知识点解析：本题考查无边界组织形式。12、根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A、稀缺性B、可模仿性C、可替代性D、稳定性标准答案：A知识点解析：按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。13、关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。A、能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资标准答案：A知识点解析：组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。14、按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常／操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A、变革推动者B、战略伙伴C、管理专家D、员工激励者标准答案：C知识点解析：按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常／操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是管理专家。15、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A、重要程度B、规划范围C、时间长短D、组织目标标准答案：C知识点解析：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。16、通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A、主观判断法B、回归分析法C、比率分析法D、时间序列法标准答案：D知识点解析：本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。17、马尔科夫分析方法的基本思想是()。A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B、发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C、在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D、周期越长，推测未来人员变动越准确标准答案：A知识点解析：马尔科夫分析法的基本思想，即找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。18、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。A、工作任务B、工作分析C、职业D、职责标准答案：B知识点解析：工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。19、建立薪酬体系要以()为基础。A、绩效管理B、工作评价C、人力资源规划D、人力资源培训与开发标准答案：B知识点解析：建立薪酬体系要以工作评价为基础。20、下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A、临界特质分析系统B、关键事件法C、工作要素法D、能力要求法标准答案：B知识点解析：选项ACD属于以人为基础的系统性工作分析方法。21、关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是()。A、工人是“社会人”而不是“经济人”B、核心是必须处理好人、机矛盾C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高工人的满意度标准答案：B知识点解析：本题考查人际关系理论的观点，共有三点，即选项ACD。22、下列关于工作丰富化的表述错误的是()。A、横向水平增加工作任务的数目B、关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面C、可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D、必须依赖管理人员来控制标准答案：A知识点解析：本题考查工作丰富化的相关内容。选项A属于工作扩大化的内容。23、要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A、问卷调查法B、行为事件访谈法C、专家小组法D、全方位评价法标准答案：B知识点解析：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。24、下列不属于申请表主要内容的是()。A、有关申请人的主观信息B、申请人过去的成长与进步情况C、申请人的工作稳定性和求职动机D、可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息标准答案：A知识点解析：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。25、主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。A、角色扮演B、文件筐作业C、管理游戏D、无领导小组讨论标准答案：B知识点解析：本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。26、下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A、有助于促进员工的自我发展B、是实现组织战略的重要手段C、有助于管理者成本的节约D、为人员的配置和甄选提供依据标准答案：D知识点解析：选项D属于绩效管理在人力资源管理中的作用。27、()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理标准答案：A知识点解析：本题考查绩效计划的概念。28、下列不属于系统的绩效考核方法的是()。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法标准答案：D知识点解析：选项D属于非系统的绩效考核方法。29、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效改进标准答案：D知识点解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。30、()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算标准答案：C知识点解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。31、下列关于福利的描述错误的是()。A、以国家的强制法令及相关规定为依据B、以企业的盈利能力为依托C、以非货币薪酬和延期支付形式为主D、向员工提供的标准答案：B知识点解析：福利是以企业自身的支付能力为依托。32、销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金标准答案：B知识点解析：基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。在这种薪酬制度中又可将佣金分为直接佣金和间接佣金。33、下列关于奖励计划的说法，正确的是()。A、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励B、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别C、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品D、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加标准答案：A知识点解析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加，又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。34、职业生涯锚的类型中，()职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A、安全稳定型B、自主独立型C、创造型D、技术／技能能力标准答案：A知识点解析：本题考查职业生涯锚类型中的安全稳定型。35、()是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。A、薪酬比较比率B、薪酬区间渗透度C、薪酬变动比率D、薪酬变动范围标准答案：B知识点解析：薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。36、大部分国家都规定，()岁是法定最低可工作年龄。A、12B、14C、16D、18标准答案：C知识点解析：大部分国家都规定，16岁是法定最低可工作年龄。37、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。A、向后弯曲B、垂直形状C、向上倾斜D、水平形状标准答案：C知识点解析：向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。38、在家庭生产理论中，一个家庭会把()看成是效用的直接来源。A、享受闲暇B、消费物品C、服务D、生产出来的家庭物品标准答案：D知识点解析：在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。39、下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。A、在现实中劳动力是同质的B、劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制C、一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D、雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎标准答案：A知识点解析：在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。40、通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。A、现值法B、贴现法C、外部收益率法D、内部收益率法标准答案：D知识点解析：本题考查内部收益率法的定义。41、在工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是()。A、水平的B、向上倾斜的C、垂直的D、向后弯曲的标准答案：C知识点解析：垂直形状的劳动力供给曲线所反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的状况。42、一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。A、大企业往往提供更高水平的工资B、大企业能为员工提供较大的晋升空间C、大企业不能为员工提供工作轮换机会D、大企业更有能力对员工进行培训标准答案：C知识点解析：大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。43、战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。A、投资B、发展C、长远D、竞争标准答案：A知识点解析：战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。44、在我国，()被称为社会保险经办机构。A、保险人B、投保人C、管理人D、监督人标准答案：A知识点解析：在我国，保险人被称为社会保险经办机构。45、社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。A、适用特别规定B、适用一般规定C、适用下位法的规定D、适用地方政府规定标准答案：A知识点解析：同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。46、在劳动关系协调机制中，()是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。A、工会B、职代会C、用人单位组织D、政府人力资源和社会保障部门标准答案：D知识点解析：政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。47、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。A、10日B、15日C、20日D、30日标准答案：A知识点解析：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。48、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。A、1B、1．5C、2D、2.5标准答案：C知识点解析：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。49、发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。A、一至三B、三至五C、二至四D、二至六标准答案：B知识点解析：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。50、下列属于劳动争议范围的是()。A、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷标准答案：C知识点解析：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。51、《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、半年B、1年C、2年D、3年标准答案：B知识点解析：本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。52、在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。A、2B、3C、5D、10标准答案：B知识点解析：在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前3日请求延期开庭。53、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()。A、列新的用人单位为第三人B、列新的用人单位和劳动者为共同被告C、列劳动者为第三人D、不需要第三人标准答案：A知识点解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。54、基本养老保险基金不包括()。A、用人单位缴费B、社会捐款C、个人缴费D、政府补贴标准答案：B知识点解析：基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。55、职工应当参加职工基本医疗保险，由()按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。A、用人单位B、职工C、单位和政府D、用人单位和个人标准答案：D知识点解析：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。56、关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是()。A、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率B、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C、职工不缴纳工伤保险D、《社会保险法》规定，职工立当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费标准答案：D知识点解析：本题考查工伤保险费的缴纳。57、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为()个月。A、10B、12C、18D、20标准答案：C知识点解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月。58、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下标准答案：C知识点解析：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。59、用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。A、500元以上1000元以下B、500元以上3000元以下C、1000元以上3000元以下D、500元以上20000元以下标准答案：B知识点解析：不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。60、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。A、行政仲裁、行政复议和行政诉讼B、待遇复查、行政复议和行政诉讼C、复查、仲裁和行政诉讼D、调解、仲裁和行政诉讼标准答案：B知识点解析：从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。二、多项选择题(本题共20题，每题1.0分，共20分。)61、从激励内容的角度，可以把激励分为()。标准答案：A,B知识点解析：选项AB是从激励内容的角度划分的。选项C是从激励对象的角度划分的。选项DE是从激励作用的角度划分的。62、魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。标准答案：B,C,E知识点解析：本题考查魅力型领导理论。选项AD属于领导者的道德特征。63、关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。标准答案：A,B,D,E知识点解析：管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。所以选项C错误。64、下面关于全面质量管理的叙述，正确的有()。标准答案：A,C,D,E知识点解析：本题考查全面质量管理。B选项属于团队建设的内容。65、战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。标准答案：B,C,D,E知识点解析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。66、外部人力供给预测包括()。标准答案：D,E知识点解析：外部人力供给预测包括地方劳动力市场和全国劳动力市场预测。67、工作分析实施主体有()。标准答案：C,D,E知识点解析：工作分析实施主体大致有三种选择：企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询机构。68、下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是()。标准答案：A,C,E知识点解析：斯彭斯提出的成就特征的胜任特征包括：成就欲、主动性、关注秩序和质量。69、绩效反馈面谈需要达到的目的有()。标准答案：B,C,D,E知识点解析：本题考查绩效反馈面谈的目标，共有四个，即选项BCDE。70、下列属于短期奖励计划的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：短期奖励计划包括：绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金、特殊绩效奖励计划。71、关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。标准答案：A,B,D,E知识点解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立，所以选项C错误。72、家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即()。标准答案：A,E知识点解析：家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即市场工作时间、家庭生产时间。73、教育的社会收益表现在()。标准答案：A,B,D,E知识点解析：教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。74、根据《社会保险法》的规定，()覆盖了所有用人单位及其职工。标准答案：A,B,C知识点解析：工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有甩人单位及其职工。75、集体协商又称“集体谈判”，其特征包括()。标准答案：A,B,D,E知识点解析：选项C错误，集体协商本身并不产生劳动关系。76、劳动争议处理的一般程序有()。标准答案：A,B,C,E知识点解析：劳动争议处理的一般程序：协商、调解、仲裁和诉讼。77、劳动争议仲裁委员会的职责()。标准答案：A,B,C,E知识点解析：劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。78、养老金社会化发放的内容主要包括()。标准答案：A,B,D,E知识点解析：养老金社会化发放的内容主要包括：一是委托银行发放；二是通过邮局寄发；三是社会保险机构直接发放；四是依托社区发放；五是设立派发机构发放。79、补充医疗保险主要包括()。标准答案：A,B,D,E知识点解析：本题考查补充医疗保险。80、劳动监察的属性包括()。标准答案：A,D,E知识点解析：劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。三、案例分析题（含3小题）(本题共20题，每题1.0分，共20分。)H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教。根据以上资料，回答下列问题：81、在一个公司中，人力资源管理部门应扮演的角色有()。标准答案：B,D知识点解析：人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者。82、作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有()。标准答案：A,C,D知识点解析：优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面：①人力资源管理实施的知识与能力；②商业知识；③管理变革能力。83、下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是()。标准答案：A,D知识点解析：人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的直线职能包括两个方面：第一，在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作；i第二，在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。这是因为由．于工作关系，人力资源管理者能够经常接触组织的最高管理层，因此人力资源经理所提出的建议经常被当做上级指示，从而受到直线经理的重视。84、下列选项中，属于人力资源管理部门的工作的是()。标准答案：A,C知识点解析：B项和D项不是人力资源管理部门的工作。85、美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括()。标准答案：A,C,D知识点解析：人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过对八个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标、分别是：人力资源管理部门费用／总经营费用、工资总支出／总经营费用、福利总成本／总经营费用、培训开发成本费用／总雇员数、缺勤率和流动比率。李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方服装公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。根据以上资料，回答下列问题：86、案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由()组成。标准答案：A,C,D知识点解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。87、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。标准答案：D知识点解析：按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。88、根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有()情形之一的，仲裁时效中断。标准答案：A,B,D知识点解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：从中断时起，仲裁时效期间重新计算；一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。89、人民法院审理劳动争议案件时，以下()情形可视为“劳动争议发生之日”。标准答案：A,B,C,D知识点解析：人民法院审理劳动争议案件，将下列情形，视为“劳动争议发生之日”：①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。②因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。③劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的工资为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。90、对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应()。标准答案：C,D知识点解析：劳动争议申请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。根据以上资料，回答下列问题：91、从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于()。标准答案：C知识点解析：“三工机制”的做法属于强制分布法。92、下面有关“三工机制”的说法，正确的是()。标准答案：A,B,D知识点解析：本题考查强制分布法的优缺点。强制分布法无法应用于绩效反馈面谈，所以选项C错误。93、绩效面谈的技巧主要包括()。标准答案：A,B,C知识点解析：本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈时，主管人员应认真积极地倾听，不应时常打断员工的谈话。某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区、400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造，鼓励冒险和革新。根据以上资料，回答下列问题：94、该公司的组织结构形式属于()。标准答案：B知识点解析：本题考查虚拟组织形式的概念。95、按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于()。标准答案：D知识点解析：本题考查棒球队型的组织文化。棒球队型组织鼓励冒险和革新，重视创造发明。96、下列关于组织文化结构的陈述不正确的是()。标准答案：D知识点解析：组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选项D错误。王强原来在一家外企公司中担任人事助理。这家公司是全球著名的跨国公司，有着非常完善的管理制度体系。工作一段时间之后，他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理。上任之后，他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息，必须收集公司的工作信息。根据以上资料，回答下列问题：97、公司的总经理是技术出身，不是非常了解工作分析的用处，如果你是王强，请向总经理说明工作分析对于人力资源管理的作用体现在()。标准答案：A,B,C知识点解析：工作分析对于人力资源管理的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业规划。98、总经理支持进行工作分析，并且决定首先对公司研发人员的工作进行分析，请选择可供使用的工作分析方法()。标准答案：D知识点解析：问卷调查法操作程序简单、成本较低，对公司研发人员的工作进行分析，因为对该项工作不了解，运用问卷调查法比较合适。99、获得高层支持并且确立分析的工作等准备工作后，王强开始考虑如何进行工作分析，他应该考虑的内容包括()。标准答案：A,B,C知识点解析：进行工作分析应该考虑的内容包括：选择信息的来源、选择谁来进行工作分析、建立各种分析小组等。100、一切准备就绪，王强领导部门员工对研发人员的工作信息进行收集、分析和综合，收集分析的主要活动不包括()。标准答案：C知识点解析：无须将收集分析阶段得到的相关条文反馈给工作执行者获得确认。经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷第2套一、单项选择题(本题共60题，每题1.0分，共60分。)1、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。A、组织B、稳定C、变革D、匹配标准答案：D知识点解析：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配。2、一个组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称为()。A、学院型组织B、棒球队型组织C、堡垒型组织D、俱乐部型组织标准答案：D知识点解析：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。3、下列不属于组织结构特征因素的是()。A、关键职能B、人员结构C、管理层次和管理幅度D、人员素质标准答案：D知识点解析：本题考查组织结构的特征因素。选项D属于组织结构的权变因素。4、在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。A、三重需要理论B、ERG理论C、目标设置理论D、公平理论标准答案：B知识点解析：本题考查ERG理论。5、魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。A、使用权力为他人服务B、双向沟通C、提升自己的个人愿景D、从危机中思考和学习标准答案：C知识点解析：本题考查魅力型领导者的非道德特征。选项A、B、D都属于领导者的道德特征。6、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第()个层次的需要。A、二B、三C、四D、五标准答案：D知识点解析：本题考查需要层次理论。发挥个人潜能属于自我实现的需要，属于第五层次的需要。7、通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为()。A、矩阵组织形式B、无边界组织形式C、虚拟组织形式D、团队结构形式标准答案：B知识点解析：本题考查无边界组织形式。8、下列有关期望理论的叙述，错误的是()。A、若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价B、若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低C、期望理论的特色在于它强调情景性D、只重视高效价，而忽视高期望与高工具，是起不到高动机的激励性的标准答案：B知识点解析：本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就高；反之，如果报酬决策的基础模糊，或员工怀疑管理上有偏袒，那么工具的估计值就低。所以选项B错误。9、决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为()。A、有限理性模型B、经济理性模型C、极限理性模型D、社会模型标准答案：A知识点解析：本题考查有限理性模型的观点。10、费德勒的模型表明，在()的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。A、低度非结构化B、低度结构化C、高度非结构化D、高度结构化标准答案：C知识点解析：本题考查费德勒的权变理论。费德勒的模型表明，在高度非结构化的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。11、组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。A、物质层B、制度层C、精神层D、组织文化的里层标准答案：C知识点解析：本题考查组织文化的结构层次。组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选C。12、下列属于组织发展中人文技术内容的是()。A、T团体训练B、扩大员工自主性C、对工作进行再设计D、合并职能部门、简化规章标准答案：A知识点解析：本题考查组织发展的方法。选项B、C、D属于结构技术的内容。13、解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是()。A、双因素理论B、战略管理理论C、途径一目标理论D、权变理论标准答案：B知识点解析：本题考查战略管理理论的概念。14、下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是()。A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、成长需要标准答案：D知识点解析：本题考查麦克里兰的三重需要理论中的需要一成就需要、权力需要、亲和需要。15、成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A、组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略B、极力去满足某一特定群体的需求C、组织压缩或精简业务，力图增强基本能力D、将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性标准答案：A知识点解析：本题考查不同经营战略的人力资源需求。采用成本领先战略的组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略。选项B属于聚焦战略组织，选项C属于转向或紧缩战略组织，选项D属于差异化战略组织。16、目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于()。A、继任规划B、配备规划C、晋升规划D、培训开发规划标准答案：D知识点解析：本题考查培训开发规划的含义。培训开发规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划。17、通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A、主观判断法B、回归分析法C、比率分析法D、时间序列法标准答案：D知识点解析：本题考查人力资源需求预测方法中时间序列法的概念18、关于人员核查法的陈述，错误的是()。A、是一种静态的预测方法B、不能反映人力拥有量未来的变化C、多用于短期人力拥有量预测D、常用于长期人力拥有量预测标准答案：D知识点解析：本题考查人员核查法的相关内容。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选D。19、下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。A、裁员B、工作分享C、提前退休D、自然减员标准答案：A知识点解析：本题考查人力资源供需平衡的方法。人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。20、集中型的人力资源信息系统()。A、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上B、有多个子系统，子系统既可以彼此相连也可以没有关系C、既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D、将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用标准答案：A知识点解析：本题考查人力资源信息系统的类型。集中型的人力资源信息系统将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。21、工作扩大化的主要方式不包括()。A、包干负责制B、构建自然性工作单元C、延长工作周期D、增加职位的工作内容标准答案：B知识点解析：本题考查工作扩大化的主要方式。选项B属于工作丰富化的方式。22、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中的卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为()。A、价值观B、工作绩效C、组织承诺D、胜任特征标准答案：D知识点解析：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。23、目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是()。A、面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心标准答案：C知识点解析：本题考查专业笔试法的应用范围。24、面试最大的缺陷在于()。A、目标性B、全面性C、直观性D、主观性标准答案：D知识点解析：本题考查面试最大的缺陷——主观性。25、组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在()下采取的绩效管理策略。A、成本领先战略B、差异化战略C、防御者战略D、探索者战略标准答案：B知识点解析：本题考查差异化战略下采取的绩效管理策略。26、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。A、收集资料在定好基调之前B、制订计划在给予信心之前C、探索可能在达成一致之前D、给予信心属于最后一步标准答案：C知识点解析：本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为：收集资料一定好基调一达成一致一探索可能一制订计划一给予信心。27、不属于绩效反馈面谈作用的是()。A、为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B、能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C、可以通过真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力D、为下一个绩效周期工作的展开作好准备标准答案：D知识点解析：本题考查绩效反馈面谈的作用。选项D属于绩效反馈面谈的目的。28、通过找出组织或员工绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效改进标准答案：D知识点解析：本题考查绩效改进的概念。29、对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A、成长战略B、稳定战略C、集中战略D、收缩战略标准答案：A知识点解析：本题考查成长战略的薪酬管理。30、()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算标准答案：C知识点解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。31、薪酬调查主要是为了解决()。A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性标准答案：C知识点解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。32、下列不属于长期绩效奖励计划的是()。A、月/季度奖金B、期股计划C、期权计划D、现股计划标准答案：A知识点解析：题考查长期绩效奖励计划的形式。选项A属于短期奖励计划的形式。33、某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间的薪酬待遇应采取()。A、一揽子年薪制B、分配权年薪制C、持股多元化年薪制D、准公务员型年薪制标准答案：D知识点解析：本题考查年薪制模式中的准公务员模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业。34、工作行为评估最常用的方法是()。A、面谈B、直接观察C、绩效监测D、行为评价量表标准答案：D知识点解析：本题考查工作行为评估的方法。选项A、B、C、D都属于工作行为评估的方法，其中选项D行为评价量表是工作行为评估中最常用的方法。35、职业生涯锚的类型中，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为()。A、安全稳定型B、自主独立型C、创造型D、技术/职能能力型标准答案：C知识点解析：本题考查职业生涯锚类型中的创造型。从题干中提到的“创造”、“创造发明”等词语中可以进行判断。36、当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。A、小于1B、等于1C、大于1D、等于或大于1标准答案：C知识点解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比／工资率变动百分比，根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。37、根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。A、富有弹性的B、缺乏弹性的C、单位弹性的D、无弹性的标准答案：A知识点解析：本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动百分比／工资率变动百分比=-5％／4％=1.25。其绝对值大于1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。38、下列关于家庭生产理论的表述错误的是()。A、一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作、闲暇和家务劳动三个方面B、将夫妻双方之间的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策C、家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策D、家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的标准答案：B知识点解析：本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论将夫妻双方之间的劳动力决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。39、在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。A、收入效应B、附加的劳动者效应C、替代效应D、灰心丧气的劳动者效应标准答案：D知识点解析：本题考查灰心丧气的劳动者效应。40、在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。A、工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升B、工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规模效应使劳动力需求减少C、工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求上升D、工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少标准答案：D知识点解析：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少。41、劳动力参与率是指在()岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。A、14B、16C、18D、20标准答案：B知识点解析：本题考查劳动力参与率的概念。劳动力参与率是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。42、家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为()。A、市场工作时间和家庭生产时间B、市场工作时间和家庭闲暇时间C、家庭生产时间和家庭闲暇时间D、家庭生产时间和家庭消费时间标准答案：A知识点解析：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类。43、人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。A、所有劳动者都是同质的B、所有的劳动者都是人力资本投资的产物C、劳动者是个人效用最大化追求者D、企业是利润最大化追求者标准答案：A知识点解析：本题考查人力资本投资的相关内容。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，这就打破了曾假定的“所有劳动者都是同质的”的假设。44、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为()，从而上大学的可能性更()。A、正，大B、正，小C、负，大D、负，小标准答案：A知识点解析：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。45、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。A、流动率往往更低B、接受培训内容的速度较快C、在职培训只适用于受教育程度较高的员工D、所接受的大多是一般培训标准答案：B知识点解析：本题考查在职培训的相关内容。大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出。46、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A、重要程度B、规划范围C、时间长短D、组织目标标准答案：C知识点解析：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。47、在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。A、高估偏差B、低估偏差C、能力偏差D、选择性偏差标准答案：B知识点解析：本题考查教育投资的私人收益估计偏差。48、通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。A、员工个人B、企业雇主C、行业协会D、政府管理部门标准答案：B知识点解析：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则承担特殊培训的成本。49、在我国，()称为社会保险经办机构。A、保险人B、投保人C、管理人D、监督人标准答案：A知识点解析：在我国，保险人称为社会保险经办机构。50、在社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。A、适用特别规定B、适用一般规定C、适用下位法的规定D、适用地方政府规定标准答案：A知识点解析：本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。51、下列针对集体合同的描述，错误的是()。A、集体合同是一种劳动协议B、集体合同是特定当事人之间订立的协议C、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D、集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序标准答案：C知识点解析：本题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。52、劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。A、中断B、中止C、救济D、终结标准答案：B知识点解析：本题考查劳动争议仲裁时效的中止。劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。53、人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后()个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。A、1B、2C、3D、5标准答案：C知识点解析：本题考查财产保全的规定。人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后3个月内申请强制执行。54、目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况作出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男工人年满()周岁，女工人年满()周岁。A、60，50B、60，55C、55，45D、50，45标准答案：C知识点解析：本题考查享受基本养老保险待遇的条件。55、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。A、30天B、60天C、1年D、2年标准答案：C知识点解析：本题考查工伤认定的申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。56、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请()。A、工伤认定B、工伤待遇C、行政争议D、劳动能力复查鉴定标准答案：D知识点解析：本题考查劳动能力的鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。57、因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理规定执行。A、集体合同B、劳动合同C、社会保险D、经济合同标准答案：A知识点解析：本题考查企业年金合同争议的处理。因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。58、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、5B、4C、3D、2标准答案：D知识点解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。59、劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担()。A、刑事责任B、民事责任C、行政责任D、赔偿责任标准答案：D知识点解析：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。60、行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定。A、终止B、撤销C、变更D、履行标准答案：C知识点解析：本题考查行政行为的变更。行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。二、多项选择题(本题共20题，每题1.0分，共20分。)61、ERG理论认为，人的核心需要包括()。标准答案：A,D,E知识点解析：ERG理论认为，人的核心需要包括生存需要、关系需要和成长需要，选项B、C属于三重需要理论，故选项A、D、E最合题意；其他选项不合题意。62、魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。标准答案：B,C,E知识点解析：选项A、D属于魅力领导者的道德特征，选项B、C、E最合题意。63、组织结构设计的特征因素包括()。标准答案：A,C,D知识点解析：选项B、E属于组织结构的权变因素。选项A、C、D最合题意。64、按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是()。标准答案：A,C,E知识点解析：巴尼认为，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的四个条件为选项ACE，和具有不可替代性。故选项A、C、E最合题意。65、关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。标准答案：A,B,E知识点解析：选项C属于人力资源有效性指数的衡量指标，人力资源指数可以说明企业人力资源绩效，选项A、B、E为正确选项。66、关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。标准答案：A,D知识点解析：工作要素法是以人为基础的；关键事件法是以工作为基础的，故正确选项为AD。67、关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是()。标准答案：A,E知识点解析：A、E为正确选项，选项B、C、D错误，自我概念可以通过培训来改善；冰山的底层内容最有选拔和测试的价值；动机和特质处于冰山的底层，故选项A、E最合题意。68、关于薪酬管理的陈述，正确的是()。标准答案：A,B,E知识点解析：选项A、B、E陈述正确，选项C全面薪酬管理以客户满意度为中心。构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。故选项A、B、E最合题意。69、法定福利包括()。标准答案：B,C,D知识点解析：法定福利包括：社会保险、法定假期和住房公积金。选项B、C、D均属法定福利，选项A、E属于企业补充福利。故正确选项为B、C、D。70、关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。标准答案：B,D,E知识点解析：职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，A选项不对。它不可能根据各种测试提前进行预测，C选项不对。B、D、E选项正确描述了职业生涯锚的特点，故正确选项为B、D、E。71、在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。标准答案：C,D,E知识点解析：在长期中，工资率上涨的规模效应意味着企业成本上升，导致企业缩减规模降低劳动力需求；工资率上涨的替代效应意味着劳动力相对价格上升，致使企业更多地依赖资本进行生产，更少地使用劳动力，故也会降低劳动力的需求。所以C、D、E为正确选项。72、某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元／小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是()。标准答案：A,C,E知识点解析：由于对汽车生产工人的劳动力需求出现大幅增长而供给不变，故均衡就业量和均衡工资率会上升，对于单个企业来说，要想获得足够的劳动力，至少要支付原均衡工资率25元以上的工资。故A、C、E为正确选项，其他选项不合题意。73、关于人力资本投资的陈述，正确的是()。标准答案：B,D知识点解析：人力资本投资理论认为，劳动者并不是同质的，人力资本投资的收益并不一定会超过成本，当人力资本投资的回报率小于其他投资的回报率时，这种投资便是不可取的，因此人力资本投资不是越多越好，故B、D为正确选项。74、我国征缴社会保险费的法定机构包括()。标准答案：B,C知识点解析：我国征缴社会保险费的法定机构包括社会保险经办机构和税务机关，故B、C为正确选项。75、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。标准答案：A,B,E知识点解析：选项C、D属于劳动争议的范围，选项A、B、E不属于劳动争议的范围。正确选项为A、B、E。76、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定条件的()。标准答案：A,B,D知识点解析：探亲假包括三种情况，已婚职工探望父母；未婚职工探望父母和职工探望配偶，故A、B、D为正确选项，其他选项不合题意。77、根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构()的，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。标准答案：B,C知识点解析：本题考查的是关于社会保险行政争议处理的程序，当社会保险经办机构未依法调整其社会保险待遇的，未按规定审核社会保险费基数的，公民、法人或其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。选项B、C最合题意，其他选项不合题意。78、根据《中华人民共和国劳动法》，()是用人单位享有的权利。标准答案：A,D,E知识点解析：用人单位的权力包括三种，一是劳动用工权；一是依法解除劳动合同的权力：一是工资奖金分配权。选项B是劳动者的义务，选项C是劳动者的权力，故正确选项为A、D、E，其他选项不合题意。79、我国工人技术等级标准是按()制定的，包括“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”三部分内容。标准答案：B,C知识点解析：工人技采等级标准是按不同工种、不同等级制定的，包括“知识要求”、“技能要求”和“工作实例”三部分内容。BC选项最合题意，其他选项不合题意。80、按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有()。标准答案：B,D,E知识点解析：本题考点是关于工伤的认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和上下班途中受到机动事故伤害的都应当认定工伤。选项AC描述不准确。正确选项为B、D、E，其他选项不合题意。三、案例分析题（含3小题）(本题共6题，每题1.0分，共6分。)甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并与乙公司签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。根据上述材料，回答问题。81、关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。标准答案：B知识点解析：本题考查非全日制用工的规定。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以选项A、C、D错误。82、关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是()。标准答案：B知识点解析：本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以选项A、C、D错误。83、关于李某解除劳动合同的说法，正确的是()。标准答案：B,C知识点解析：本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遭到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据上述材料，回答问题。84、关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是()。标准答案：B,C知识点解析：本题考查劳务派遣公司的设立。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。85、关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是()。标准答案：B,D知识点解析：本题考查订立劳务派遣协议的相关内容。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以选项B、D错误。86、该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是()。标准答案：C知识点解析：本题考查劳务派遣劳动合同的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位可以依照相关规定解除与劳动者的劳动合同。四、案例分析题（含4小题）(本题共8题，每题1.0分，共8分。)某公司是一家发展迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到该问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与该公司进行充分的沟通，咨询机构对其状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。根据上述材料，回答问题。87、该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的()。标准答案：C知识点解析：工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循动态应用原则，根据变化及时调整。88、该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是()。标准答案：B,D知识点解析：外部咨询机构作为工作分析的实施主体，缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。89、为做好该公司的工作分析，应使员工明确()。标准答案：A,D知识点解析：做好工作分析，一般员工应明确工作分析的目的是什么，工作分析过程中自己需要给予哪些配合。90、为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应()。标准答案：A,B知识点解析：在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析、整理以及结果的形成奠定基础。某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。根据上述材料，回答问题。91、根据第一种情况，下列说法中正确的是()。标准答案：A,D知识点解析：根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越高。在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小，不利于工资水平的提高。92、关于第二种情况，下列说法正确的是()。标准答案：A,C知识点解析：两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会导致使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系，所以不选选项B、D。93、根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现()。标准答案：B,D知识点解析：根据第三种情况，由于新企业的投产，会导致劳动力需求的增加，而劳动力供给却不会出现大的变化，这将会使工资率上涨而就业人数不变，从而打破劳动力市场的均衡状态。94、根据第四种情况，下列说法中正确的是()。标准答案：A,C知识点解析：某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入该行业的就业队伍，这将促使该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加，这必将导致工资率的下降。经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷第3套一、单项选择题(本题共60题，每题1.0分，共60分。)1、在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于()。A、