环保科技公司研究员劳动合同

环保科技公司研究员劳动合同合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从事研究员岗位工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______环保科技有限公司1.2甲方地址：_______1.3甲方联系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份证号码：_______1.6乙方联系电话：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，劳动合同期满前_______个月，双方可协商续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方担任研究员岗位，主要负责_______等工作。3.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假。五、劳动报酬5.1乙方的工资为每月_______元。5.2乙方工资支付时间为每月_______日。5.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件（1）劳动合同期满；（2）乙方自愿提出离职；（3）甲方因客观原因依法解除劳动合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；（7）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（8）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.乙方离职证明10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方违反保密协议，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.研究员：从事科学研究、技术开发、产品设计等工作的人员。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内到岗；必要时依法解除劳动合同。2.乙方违反保密协议，解决办法：要求乙方立即停止违约行为，并承担相应法律责任；必要时解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，解决办法：依据规章制度对乙方进行处罚；必要时解除劳动合同。4.乙方严重失职，解决办法：及时调整乙方工作岗位；如无法挽回损失，解除劳动合同。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，解决办法：与乙方沟通，要求其选择一方继续履行劳动合同；必要时解除劳动合同。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，解决办法：依法撤销劳动合同，并要求乙方承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘研究员岗位时，与乙方签订劳动合同。2.甲乙双方在劳动合同期限内，履行各自权利和义务。3.劳动合同期