加班人才保留激励与保障并重

加班人才保留激励与保障并重合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（加班人才）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为甲方的员工，鉴于乙方愿意为甲方提供加班服务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方的加班人才保留激励与保障事宜达成如下协议：一、加班人才保留激励1.1甲方承诺，对于乙方因工作需要而产生的合理加班，甲方将按照国家法律法规及甲方的相关规定给予乙方加班工资。1.2甲方设立加班人才奖励基金，对在工作中表现突出、积极奉献的乙方给予奖励。奖励标准及办法由甲方制定，并于奖励时通知乙方。1.3甲方为乙方提供职业发展机会，包括但不限于培训、晋升等，以提高乙方的工作技能和综合素质，增强乙方的工作满意度。二、加班人才保障2.1甲方保障乙方的休息权利，确保乙方每周工作时间不超过国家规定的标准工作时间。2.2甲方为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益得到保障。2.3甲方为乙方提供劳动保护，确保乙方在工作中的人身安全。2.4甲方尊重乙方的人格尊严，不歧视乙方，不侵犯乙方的合法权益。三、违约责任3.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（加班人才）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.加班人才保留激励与保障协议2.加班人才奖励基金设立与管理规定3.甲方提供的培训、晋升政策文件4.乙方的工作技能和综合素质提升证明文件5.乙方的工作时间记录表6.乙方的社会保险缴纳证明文件7.乙方的劳动保护措施实施证明文件8.乙方的人格尊严保障声明9.双方签字（或盖章）的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方加班工资，认定甲方违约。2.甲方未按约定设立加班人才奖励基金或未按约定发放奖励，认定甲方违约。3.甲方未按约定提供职业发展机会或未保障乙方休息权利，认定甲方违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，认定甲方违约。5.甲方未按约定提供劳动保护或侵犯乙方合法权益，认定甲方违约。6.乙方未按约定提供加班服务，认定乙方违约。7.乙方未按约定履行合同其他约定事项，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.加班人才：指在用人单位规定的工作时间之外，因工作需要提供额外劳动的员工。2.加班工资：指员工在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。3.加班人才奖励基金：指用人单位为激励员工加班服务而设立的奖励资金。4.职业发展机会：指用人单位为员工提供的培训、晋升等成长空间。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.劳动保护：指用人单位为保护劳动者在工作中的人身安全和健康而采取的措施。7.违约金：指违约方因违约行为应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付乙方加班工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付加班工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按约定设立加班人才奖励基金：乙方有权要求甲方履行合同约定，设立奖励基金。3.甲方未按约定提供职业发展机会：乙方有权要求甲方提供培训、晋升等机会。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并依法维护自身权益。5.甲方未按约定提供劳动保护：乙方有权要求甲方采取相应措施，保障自身安全。6.甲方侵犯乙方合法权益：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并依法索赔。7.乙方未按约定提供加班服务：甲方有权要求乙方履行合同约定，提供加班服务。五、所有应用场景：1.用人单位与员工之间就加班人才保留激励与保障达成一致。2.用人单位为激励员工加班服务，设立加班人才奖励基金。3.用人单位为员工提供职业发展机会，包括培训、晋升等。4.用人单位依法为员工缴纳社会保险，保障员工权益。5