山东省编程教师劳动合同范本

山东省编程教师劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同类型及期限1.本合同为固定期限劳动合同。2.合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.除非本合同另有规定，合同期满前，甲乙双方均无异议，且乙方继续履行本合同约定的职责，甲方应与乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：编程教师。2.乙方的工作地点为：甲方所属学校。3.乙方应按照甲方的要求，履行教育教学职责，完成甲方分配的教学任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为：人民币____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资的支付方式为：每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，给予乙方医疗保险待遇。4.乙方在合同期内，享有甲方的其他福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。3.甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止和减少职业病的发生。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。4.甲乙双方同意，解除或终止本合同，应提前____日通知对方。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。2.甲乙双方应按照法律规定和本合同约定，履行各自的权利和义务，不得侵犯对方的合法权益。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方教学计划6.甲方薪酬福利制度7.社会保险参保证明8.劳动争议仲裁申请书9.劳动合同解除或终止证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，构成违约。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，构成违约。4.乙方未按照本合同约定履行教育教学职责的，构成违约。5.乙方未按照甲方的规章制度和工作要求执行任务的，构成违约。6.乙方违反本合同的其他约定的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.固定期限劳动合同：双方约定合同期限，到期后可以续签或者终止的劳动合同。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度给予乙方相应的纪律处分，直至解除劳动合同。3.问题：合同期满，甲方不打算续签劳动合同。解决办法：提前通知乙方不续签劳动合同，并支付相应的经济补偿。4.问题：乙方因病需要停止工作医疗。解决办法：按照国家和地方法律法规的规定，给予乙方医疗保险待遇。5.问题：发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘编程教师。2.甲方与乙方签订劳动合同。3.甲方履行劳动合同约定的义