劳动合同中的员工劳动纪律要求

劳动合同中的员工劳动纪律要求合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，就乙方的劳动纪律要求达成如下协议：第一条劳动纪律1.1乙方应遵守国家的法律法规、社会公德和甲方的规章制度。1.2乙方应按时到岗，按照甲方的要求完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。1.4乙方在工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。1.5乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。1.6乙方应遵守甲方的考勤制度，如有特殊情况需提前向甲方请假。第二条违纪责任2.1乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职、撤职等处分。2.2乙方如有严重违反劳动纪律的行为，甲方有权立即解除劳动合同。2.3乙方如违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三条违纪处理程序3.1甲方发现乙方有违反劳动纪律的行为，应立即进行调查核实。3.2甲方根据调查结果，对乙方进行相应的处理。3.3乙方对甲方的处理决定如有异议，可在接到处理决定之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉。3.4甲方对乙方的申诉进行核实，并在接到申诉之日起十个工作日内作出答复。第四条劳动纪律培训4.1甲方应定期组织乙方进行劳动纪律培训，提高乙方的法制观念和职业道德。4.2乙方应积极参加甲方组织的劳动纪律培训，增强自身的法律意识和职业素养。第五条合同的生效、变更和解除5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2在合同有效期内，甲乙双方如需变更或解除合同，应书面协商一致。5.3本合同解除或终止后，乙方应遵守国家法律法规，办理相关手续，不得损害甲方合法权益。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.劳动纪律培训资料6.甲方规章制度7.考勤记录8.处罚决定书9.申诉答复书二、违约行为及认定：2.泄露商业秘密：乙方故意泄露或未经授权向第三方透露甲方的商业秘密。3.从事与甲方业务相竞争的活动：乙方在工作时间或利用公司资源从事与甲方业务相竞争的活动。4.利用职务之便谋取私利：乙方利用职务上的便利，为自己或他人谋取不正当利益。5.违反职业道德：乙方在工作中存在不诚实、不公正、不道德的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动纪律：劳动者在劳动过程中应遵守的规则和秩序。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.职业道德：劳动者在职业活动中应遵循的道德规范和行为准则。5.违纪行为：劳动者违反劳动合同、劳动纪律和公司规章制度的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退、旷工：解决办法：记录乙方迟到、早退、旷工时间，按照公司规章制度进行处罚，并与乙方沟通，了解原因，协助解决。2.乙方泄露商业秘密：解决办法：立即采取措施保护公司利益，与乙方沟通，了解情况，按照合同约定追究乙方责任。3.乙方从事与甲方业务相竞争的活动：解决办法：立即制止乙方行为，解除劳动合同，并按照合同约定追究乙方责任。4.乙方利用职务之便谋取私利：解决办法：立即制止乙方行为，解除劳动合同，并按照合同约定追究乙方责任。5.乙方违反职业道德：解决办法：对乙方进行批评教育，要求其改正错误，严重者解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行劳动纪律培训。3.甲方对乙