员工流失率分析指南

员工流失率分析指南合同编号：__________地址：____________________联系电话：__________________联系人：__________________地址：____________________联系电话：__________________联系人：__________________鉴于甲方为提高员工满意度和留存率，拟对员工流失率进行分析，以便制定相应的人力资源管理策略；乙方具有专业的员工流失率分析能力，愿意为甲方提供此项服务；双方为了共同促进甲方人力资源管理水平的提升，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容（1）员工流失率现状及趋势；（2）员工流失的主要原因；（3）不同岗位、部门、年龄、性别等维度的流失率对比；（4）员工留存策略建议。1.2乙方应在合同签订后的____个工作日内向甲方提交员工流失率分析报告。第二条服务费用2.1乙方向甲方提供员工流失率分析服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。2.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时向乙方支付服务费用。第三条付款方式3.1甲方在本合同签订后的____个工作日内，向乙方支付上述服务费用的一半，即人民币____元（大写：____________________元整）。3.2乙方在完成本合同约定的服务内容，并提交员工流失率分析报告后，甲方应在____个工作日内支付剩余的服务费用，即人民币____元（大写：____________________元整）。第四条保密条款4.1乙方在提供服务过程中所获得的甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。4.2乙方不得将本合同项下的服务内容、方式、成果等向任何第三方透露或泄露。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第六条争议解决6.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：__________________一、附件列表：1.员工流失率分析报告2.服务费用支付凭证3.保密协议4.员工流失率分析指南二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用2.乙方未按约定时间提交员工流失率分析报告3.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私4.双方未能协商解决争议，导致合同无法履行三、法律名词及解释：1.员工流失率：指员工在一定时期内离职的比率。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.保密协议：指乙方与甲方签订的，约定乙方在提供服务过程中对甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密的协议。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方可以与甲方沟通，催促其按时支付，若甲方仍不支付，乙方有权终止合同。2.乙方延迟提交分析报告：乙方应与甲方沟通，说明原因，并尽快提交报告。若乙方仍延迟提交，甲方有权终止合同。3.乙方泄露甲方信息：乙方应立即采取措施停止泄露，并向甲方道歉。若乙方再次泄露，甲方有权终止合同。4.双方争议无法协商解决：可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工满意度，降低员工流失率，拟对员工流失率进行分析。2.甲方为改进人力资源