旅游行业劳动合同订立注意事项

旅游行业劳动合同订立注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，合同期满后，如甲方继续招用乙方，应提前一个月与乙方协商，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.甲方根据乙方的专业特长、工作能力和实际工作需要，安排乙方在____岗位工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。2.国家法定节假日和休息日，乙方按法律规定享受休假。四、劳动报酬1.甲方按照乙方的职务、工作量及公司薪酬制度，按时足额支付乙方工资。2.乙方工资为____元/月（人民币，下同），甲方依法为其缴纳社会保险费，并发放相应的补贴。3.甲方根据乙方的绩效表现，可给予适当的奖金或其他激励。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规和规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应提供乙方履行职务所需的劳动工具、设备和工作服等。七、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本劳动合同。4.乙方因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确已丧失劳动能力的，本劳动合同自行终止。5.合同期满，双方未续签劳动合同的，本劳动合同自行终止。八、经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法违纪行为。2.双方应保守公司商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。3.乙方在合同期内，如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.经济补偿计算依据6.甲方公司规章制度7.甲方公司员工手册8.乙方工作成果证明9.乙方绩效评估报告10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动工具、设备和工作服等。2.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照约定提供休息休假时间。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务。6.乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为。7.乙方未经甲方同意，泄露公司商业秘密给第三方。8.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的经济补偿。7.违约行为：违反劳动合同约定的行为。8.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境恶劣：与甲方沟通，要求改善工作环境；严重情况下可向劳动部门投诉。2.工资支付问题：保留相关证据，与甲方协商解决；协商不成可申请劳动仲裁。3.社会保险未缴纳：向甲方提出缴纳要求；必要时可向劳动部门投诉。4.休息休假权益受损：与甲方协商解决；协商不成可申请劳动仲裁。5.工作任务过重：与甲方沟通，合理分配工作任务；必要时可向劳动部门投诉。6.泄露公司商业秘密：与乙方沟通，要求其停止侵权行为；必要时可提起诉讼。7.违约行为发生：根据合同约定，要求违约方承担相应责任；必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动关系。3.劳动者要求用人单位支付工资、奖金及经济补偿。4.劳动者