广告设计薪制劳动合同范例

广告设计薪制劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事广告设计工作，具体岗位职责、工作要求和劳动报酬等详见附件。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前解除或延长本劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成。具体工资标准、奖金计算方式等详见附件。3.2乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方，并支付违约金人民币__元。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.广告设计岗位职责、工作要求和劳动报酬详细说明2.工资支付时间表和奖金计算方式3.工作时间与休息休假规定4.社会保险参保证明和要求5.职业技能培训计划6.商业秘密、技术秘密保密协议7.违约金支付标准及计算方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知或未支付违约金2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密3.甲方未按时足额支付乙方工资或未按约定提供劳动保护设施和条件4.甲方未为乙方参加社会保险或未按时足额缴纳保险费5.甲方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间的协议，约定劳动条件和双方权利义务关系。2.工作时间：乙方在甲方工作的时间，包括法定工作时间、加班时间和休息时间。3.劳动报酬：乙方因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。4.社会保险：国家为保障劳动者权益，通过法律强制实施的制度，包括养老保险、医疗保险等。5.违约金：违约方按照约定或法律规定支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资支付有异议解决办法：查阅附件中的工资支付时间表和奖金计算方式，必要时与甲方沟通协商。2.问题：乙方因特殊原因需要请假解决办法：提前向甲方申请，按照附件中的工作时间与休息休假规定执行。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密解决办法：参照附件中的保密协议，要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和条件解决办法：要求甲方按照附件中的劳动保护与劳动条件履行义务。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供广告设计岗位，乙方提供劳动力并按约定获得报酬。2.甲方为乙方参加社会保险，保障乙方合法权