员工健康与心理疏导管理制度

员工健康与心理疏导管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在为员工供应全面的健康管理与心理疏导服务，促进员工身心健康，加强工作效能，提高企业整体竞争力。本制度依据《劳动法》《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规，结合企业实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同工和派遣工等。第三条健康管理与心理疏导保障公司将建立健全员工健康管理与心理疏导保障体系，供应相关服务和资源，全面关注员工的身心健康需求。第二章健康管理第四条健康档案第一款创建健康档案每位员工入职时，公司将为其建立相应的健康档案，包含身体健康情形、疾病史、过敏史、健康检查记录等相关内容。第二款定期体检公司将依照国家规定，在合理时间间隔内，为员工供应定期体检服务，并保证员工体检结果的保密。第三款健康咨询与引导公司将配备专业的健康管理师，为员工供应健康咨询与引导服务，包含生活习惯养成、健康饮食、运动磨练等方面的建议和支持。第四款健康管理宣传公司将定期组织健康教育宣传活动，向员工教授健康知识，提高员工健康素养。第五条疾病防备与掌控第一款疫苗接种公司将依照国家相关政策，推行疫苗接种工作，加强员工的疾病防备和掌控意识。第二款疾病防控培训公司将组织疾病防控培训，提高员工对于常见传染病的认得和防控意识，加强员工个人卫生习惯培养。第三款环境卫生管理公司将加强工作场合的环境卫生管理，保证员工的工作场合清洁、乾净，杜绝有害物质对员工健康的影响。第六条职业病防护第一款风险评估公司将进行职业病风险评估，针对可能存在的职业病危害因素，采取相应的防护措施。第二款防护用品供应公司将为员工供应必需的职业病防护用品，如防护口罩、防护手套等，确保员工的职业病防护需求得到满足。第三款岗位轮换公司将合理布置员工的工作岗位轮换，减少单一工作岗位对员工身体健康带来的潜在风险。第七条健康管理的连续性公司将在员工离职后，保存其健康档案一段时间，为员工供应离职后的健康管理服务，帮忙员工顺利过渡到离职后的生活状态。第三章心理疏导管理第八条心理咨询与服务第一款心理咨询师配置公司将配备专业的心理咨询师，为员工供应心理咨询与服务支持。第二款心理健康教育公司将定期组织心理健康教育活动，提高员工心理健康水平，加强应对压力的本领。第三款心理帮助渠道公司将建立心理帮助渠道，为员工供应心理帮助服务，包含供应心理疏导电话、预约心理咨询等。第九条工作压力管理第一款工作负荷评估公司将定期评估员工的工作负荷情况，合理布置工作任务，避开员工长期超负荷工作。第二款工作时间管理公司将合理管理员工的工作时间，遵守国家法律法规，严禁强迫加班和非法加班。第三款工作情绪监测公司将建立员工工作情绪监测机制，及时发现并解决员工工作压力过大的问题。第十条团队建设与员工关怀第一款团队建设活动公司将开展团队建设活动，加强员工的凝集力和归属感，加强团队合作与沟通。第二款员工关怀措施公司将建立员工关怀机制，包含员工关怀卡、生日关怀、节日慰问等形式，关怀员工的身心健康。第四章监督与评估第十一条监督机制公司将建立员工健康与心理疏导管理的监督机制，对制度的执行情况进行定期检查和评估。第十二条违规处理对于违反本管理制度的员工，公司将依据相关法律法规和企业规章制度进行相应处理，并及时解决相关问题。第五章附则第十三条本制度的解释本制度的解释权归本公司全部，并由人力资源部负责解释和修订。第十四条本制度的施行本制度自发布之日起施行，修改时须经公司