医疗队伍聘用合同管理制度

医疗队伍聘用合同管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院医疗队伍的聘用合同管理工作，保障医疗队伍的权益，提高医院的运行效率和服务质量，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院内全部医疗队伍的聘用合同管理工作。第三条定义医疗队伍：指医院内的医生、护士、技术人员等从事医疗工作的专业人员。聘用合同：指医院与医疗队伍就任职条件、工作内容、薪酬待遇等方面达成的书面协议。第二章聘用合同签订第四条用工形式选择医院依据医疗队伍的工作性质、用工需求和法律法规规定，选择合适的用工形式，如全日制员工、兼职员工、合同制员工等。第五条聘用条件医院对聘用的医疗队伍实行择优原则，符合以下条件之一者可签订聘用合同：具有相应医学或护理等专业的学历和执业资格；具备相关职业资格证书和工作经验；具备优秀的专业技能和工作本领。医院依据实际情况，对医疗队伍的学历、资格证书、工作经验等进行审核核实，确保符合聘用条件。第六条聘用合同的签订医院与医疗队伍签订聘用合同应当是自己乐意的、公平的、合法的。聘用合同应当明确商定双方的权利和义务，包含但不限于聘用期限、工作内容、薪酬待遇、劳动保险等条款。聘用合同应当以书面形式签订，并由双方在合同上签字或盖章确认。第七条合同更改和解除聘用合同有效期届满前，双方可协商续签或解除合同。如需修改合同内容，双方应协商全都并签订书面更改协议。在合同期间，双方如有一方违反合同商定，对方有权解除合同。第三章聘用合同执行第八条工作内容和要求医疗队伍应依照聘用合同规定的工作内容和要求，履行职责，完成工作任务。医院有权对医疗队伍的工作进行评价和考核，评价结果将作为奖惩、晋升、续聘的紧要依据。第九条工资和福利待遇医院依照国家和地方有关规定，以及聘用合同商定发放医疗队伍的工资和福利待遇。工资和福利待遇应当定时足额支出，不得少发、拖欠或变相减少。医院将医疗队伍的工资和福利待遇作为保密内容，不得向外界披露。第十条劳动保护和安全医院应为医疗队伍供应良好的劳动保护条件，严格落实劳动安全法律法规，加强事故防备和应急处理工作。医疗队伍应当自动履行劳动防护义务，正确使用劳动防护用品和设备，遵守劳动安全规章制度。第十一条违约处理如医疗队伍未依照聘用合同履行义务，医院有权采取相应的违约处理措施，包含但不限于扣除工资、停止聘用合同等。如医疗队伍发生违法违纪行为，医院有权采取相应的纪律处分措施，包含但不限于警告、记过、记大过、解聘等。第十二条争议解决双方如发生有关聘用合同的争议，应本着友好协商的原则通过对话、咨询、调解等方式解决。若协商解决不成，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请处理。第四章附则第十三条聘用合同管理的监督医院设立聘用合同管理专职人员，负责聘用合同的管理、监督和检查工作。医疗队伍可通过医院的人力资源部门或劳动监察机构进行投诉和举报医院违反聘用合同管理制度的行为。医院对聘用合同的管理进行定期评估和检查，及时发现问题并进行整改。第十四条聘用合同的保管医院应当妥当保管医疗队伍的聘用合同，合同期满后至少保管5年。医疗队伍有权要求医院供应其聘用合同的复印件或电子档案。第十五条本制度的解释权本制度由医院人事行政部门负责解释和修改，经医院领导层审批后生效。第十六条本制度的执行日期本制度自颁布之日起执行，废止之前的相关制度。以上制度经过医院领导层审查通过，并