个人简单聘用合同书范本(2024版)

个人简单聘用合同书范本(2024版)合同编号：__________个人简单聘用合同书范本（2024版）甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方应聘到甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________________职位，具体工作内容为__________________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，每月__________日之前支付上月工资。3.2乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。4.2乙方享有国家法定节假日休息，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合乙方岗位要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何涉及甲方利益的信息。7.2如乙方违反本条款，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。8.4甲方因客观原因导致合同无法履行，可以解除本合同。第九条经济补偿9.1甲方依照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司简介

3.甲方公司规章制度

4.社会保险参保证明

5.乙方身份证明文件

6.劳动合同续签申请表

7.劳动争议调解协议书

8.经济补偿金支付证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或者提前解除劳动合同，未经甲方同意。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常经营。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资或者解除劳动合同。

6.甲方未依法为乙方参加社会保险。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：劳动者在正式上岗前，按照约定的一定时期进行考核的期限。

3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，根据公司制度进行相应处理。

2.乙方提前解除劳动合同：确认解除劳动合同的原因，按照合同约定支付经济补偿，若乙方违反合同约定，可追究其法律责任。

3.乙方泄露公司秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，与乙方沟通，要求其停止违法行为，并根据公司制度进行相应处理。

4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，若因特殊情况导致延迟支付，应提前与乙方沟通说明。

5.甲方未依法参加社会保险：及时补缴社会保险，并加强内部管理，避免类似情况再次发生。五、所有应用场景：

1.甲方为新设