劳务派遣简易合同2024年

精选劳务派遣简易合同2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣人员及岗位1.1甲方根据业务需要，向乙方派遣劳务人员，派遣人员名单、岗位职责及岗位需求详见附件。1.2甲方应确保派遣人员具备乙方要求的学历、技能、经验等条件，并符合相关法律法规的规定。1.3乙方应对派遣人员的工作能力和工作表现进行考核，并根据实际工作需要，安排派遣人员的工作岗位。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2派遣期满后，如双方同意继续合作的，应签订新的派遣合同。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1甲方应按月向派遣人员支付工资，并依法为其缴纳社会保险费。3.2乙方应按约定向甲方支付派遣人员的工资、社会保险费等费用。3.3派遣人员在派遣期间享受乙方同等岗位的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等。3.4派遣人员在工作中发生工伤、疾病等，按照国家和地方的有关规定享受相应的待遇。第四条派遣人员的管理和培训4.1甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备乙方要求的工作能力。4.2乙方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。4.3派遣人员在派遣期间应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。第五条保密条款5.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2乙方应对派遣人员的个人信息保密，不得泄露给无关第三方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按约定向乙方支付派遣人员的工资、社会保险费等费用的，乙方有权解除本合同。6.3乙方未按约定向甲方支付派遣人员的工资、社会保险费等费用的，甲方有权解除本合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。7.3本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日附件：派遣人员名单：1.姓名：__________学历：__________岗位：__________岗位需求：__________2.姓名：__________学历：__________岗位：__________岗位需求：__________一、附件列表：1.派遣人员名单

2.岗位职责及岗位需求二、违约行为及认定：1.甲方未按约定向乙方支付派遣人员的工资、社会保险费等费用的，视为违约。

2.乙方未按约定向甲方支付派遣人员的工资、社会保险费等费用的，视为违约。

3.双方未按约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的行为。

2.派遣人员：指由甲方派遣至乙方从事劳动活动的劳动者。

3.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的用人单位。

4.接收单位：指接受甲方派遣的劳动者，并安排其从事劳动活动的用人单位。

5.社会保险费：指依法应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作能力不足：

解决办法：甲方应加强对派遣人员的岗前培训，确保其具备乙方要求的工作能力。3.派遣期限届满，双方同意继续合作：

解决办法：双方签订新的派遣合同，明确继续合作的条款和条件。4.甲方未按约定支付费用：

解决办法：乙方有权解除合同，并依法向甲方追讨欠款。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，临时增加劳动力。

2.用人单位招聘难以招到合适人员时，通过劳务派遣解决人员短缺问题。