劳动合同样本2024年

劳动合同样本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employing乙方，乙方愿意受雇于甲方，并共同遵守国家法律法规，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（例如：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时）。3.2乙方的休息日和休假按照国家和地方的法律法规以及甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________（例如：基本工资+岗位工资+绩效工资等）。4.2乙方的工资支付方式为：__________（例如：月结、周结等）。4.3乙方加班工资按照国家和地方的法律法规以及甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。7.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2因乙方违反甲方规章制度导致解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九条其他约定9.1本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同签订授权委托书（如有）5.社会保险参保证明6.住房公积金参保证明7.乙方签名确认的工资条8.甲方制定的规章制度9.甲方提供的劳动保护设施和用品清单10.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于未提供工作岗位、未提供必要的培训、未支付劳动报酬等。2.甲方未按照本合同约定支付社会保险费和福利待遇。3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和用品。5.乙方未按照本合同约定提前通知解除劳动合同。6.双方未按照本合同约定协商解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等事项的书面协议。2.全日制：指劳动者按照甲方规定的正常工作时间全职工作。3.非全日制：指劳动者按照甲方规定的工作时间，不足全日制工作时间的劳动。4.固定期限劳动合同：双方约定一个确定的合同期限的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定确定的合同期限的劳动合同。6.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，按照一定比例向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，必要时可要求乙方进行身份验证。2.甲方未按时支付工资：甲方应按照本合同约定及时足额支付乙方工资，如甲方迟延支付，乙方有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。3.甲方未依法缴纳社会保险费：甲方应依照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，如甲方未缴纳，乙方有权要求甲方补缴并支付相应的滞纳金。4.劳动条件不符合约定：甲方应按照本合同约定提供符合国家标准的劳动条件，如不符合，乙方有权要求甲方改善劳动条件。5.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照本合同约定和甲方的规章制度对乙方进行合理处罚，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有