2024职业经理人聘用简单合同范本

2024职业经理人聘用简单合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营单位，乙方具备职业经理人的资格和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方职业经理人一事，达成如下协议：一、职务及职责1.1乙方担任甲方的职业经理人，负责甲方的日常经营管理事务。1.2乙方应全面履行职务，努力完成甲方确定的经营目标，确保甲方的合法权益不受损害。1.3乙方应遵守国家的法律法规，遵循社会公德，诚实守信，勤勉尽责。二、聘用期限2.1本合同的有效期为____年，自双方签字之日起生效，至____年____月____日止。2.2如双方同意续签，应在合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。三、劳动报酬3.2乙方的工作业绩与甲方的经济效益挂钩，具体奖励办法由双方另行商定。3.3乙方应按国家规定缴纳个人所得税，甲方应代扣代缴。四、保密条款4.1乙方在任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为泄露或利用秘密所造成的损失。五、竞业限制5.1乙方在离职后____年内，不得在与甲方经营业务相同或相似的领域内，从事与职业经理人职务相关的活动。5.2乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方在违反竞业限制期间从第三方获得的收益。六、解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同的约定，甲方有权立即解除本合同。6.2在合同期内，如甲方因经营需要，提前解除与乙方的聘用关系，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.3本合同期满，双方未续签，自动终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方经营范围及业务介绍

8.甲方内部管理制度复印件

9.乙方工作报告及业绩证明

10.乙方社会保险缴纳证明

11.乙方银行账户信息

12.其他双方约定的相关文件和资料二、违约行为及认定：

1.乙方未全面履行职务，导致甲方经营目标未达成。

2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。

3.乙方违反竞业限制义务，从事与甲方经营业务相同或相似的领域内的活动。

4.乙方以任何方式损害甲方的合法权益。

5.甲方未按时支付乙方工资及奖金。

6.甲方未按约定提供乙方工作条件和发展机会。

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

8.甲方提前解除合同未支付经济补偿。

9.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：

1.职业经理人：指具备专业管理能力和经验，负责企业日常经营管理事务的人员。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.竞业限制：指在合同期满或解除后一定期限内，乙方不得在与甲方经营业务相同或相似的领域内，从事与职业经理人职务相关的活动。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

5.经济补偿：指甲方提前解除合同，应支付给乙方的赔偿金。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作业绩不佳，影响甲方经营目标达成。

解决办法：双方加强沟通，制定改进措施，乙方提高工作效率和能力。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即终止合同，要求乙方支付违约金，并采取法律手段维权。

3.问题：乙方违反竞业限制义务。

解决办法：立即终止合同，要求乙方支付违约金，并采取法律手段维权。

4.问题：甲方未按时支付乙方工资及奖金。

解决办法：甲方应及时足额支付工资及奖金，否则乙方有权依法维权。

5.问题：甲方未按约定提供乙方工作条件和发展机会。

解决办法：双方加强沟通，甲方尽快解决条件不足问题，确保合同履行。

6.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权依法维权。

7.问题：合同纠纷产生。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.适用于各类企业或组织聘用职业经理人的情况。

2.适用于需要对职业经理人进行明确职责和权益约定的场景。

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