2024版物业管理公司员工合同管理制度

2024版物业管理公司员工合同管理制度合同编号：__________甲方（物业管理公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同的签订1.1甲方依法与乙方签订书面劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲方继续聘用的，双方应提前一个月协商签订新的劳动合同。二、工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行确定。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。五、劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应积极参加甲方组织的培训活动。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。七、经济补偿与赔偿7.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。7.2乙方违反甲方规章制度给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。八、保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和个人信息，乙方同意保守甲方商业秘密和个人信息，不得向第三方泄露。8.2双方解除或终止劳动合同后，乙方仍应承担保密义务，直至甲方公开相关信息。九、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________甲方（盖章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程或组织机构代码证复印件

2.乙方个人身份证复印件

3.乙方学历学位证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.劳动合同书面文本

6.甲方规章制度

7.甲方提供的培训资料

8.乙方保密协议

9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作条件，包括但不限于工资、福利、培训等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按合同约定提供休假待遇。

5.乙方未按合同约定履行工作职责。

6.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息。

7.乙方违反保密协议或竞业限制条款。

8.乙方严重违反甲方规章制度。

9.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。

2.甲方：指物业管理公司，依法与乙方签订劳动合同的一方。

3.乙方：指在甲方工作的员工，与甲方签订劳动合同的一方。

4.书面劳动合同：指用书面形式签订的劳动合同。

5.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定的条件而约定的期限。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。

7.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。

8.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密和个人信息承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供工作条件。

解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，甲方应及时解决。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拖欠工资，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方拒绝缴纳，乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密或个人信息。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方违反保密协议或竞业限制条款。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。6.问题：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

解决办法：甲方应根据国家规定和合同约定，为乙方提供相应的待遇。五、所有应用场景：1.物业管理公司为新入职员