劳动合同本2024年

劳动合同本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应当自劳动合同签订之日起____个工作日内，为乙方办理社会保险登记手续。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3甲方依法为乙方提供带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（或____元/小时），按月支付。4.2甲方每月____日支付乙方工资。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。9.3甲方违法解除劳动合同，造成乙方损害的，应承担赔偿责任。第十条合同的变更、解除和终止10.1甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止劳动合同。10.2变更、解除或终止劳动合同的，应书面通知对方。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲乙双方对一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险登记证

5.劳动合同解除/终止证明

6.经济补偿金支付证明

7.保密协议

8.甲方规章制度

9.甲方提供的劳动保护设施和安全培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定为违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。

4.甲方违法解除劳动合同，认定为违约行为。

5.乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密等，认定为违约行为。

6.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方，认定为违约行为。

7.乙方违反甲方规章制度，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的试用期阶段。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者的工作年限给予的经济补偿。

4.保密协议：劳动者与用人单位签订的关于保守用人单位商业秘密和其他保密信息的协议。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

6.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可向社保部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。3.问题：劳动合同解除/终止，甲方不支付经济补偿。

解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿。4.问题：甲方违法解除劳动合同。

解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方继续履行劳动合同或支付赔偿金。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任或赔偿损失