事业单位人员聘用合同书+封面2024年

事业单位人员聘用合同书+封面2024年通用合同编号：__________甲方（事业单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方的岗位职责是：__________。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关政策，以及乙方的职务、级别、工作量等因素，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、节假日补贴等福利待遇。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第五条乙方义务5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。5.2乙方应认真履行岗位职责，恪守职业道德，努力完成工作任务。5.3乙方在合同期内，不得违反国家规定从事第二职业，不得泄露甲方商业秘密。第六条甲方权益6.1甲方对乙方的工作表现和行为有监督权、评价权、奖惩权。6.2甲方在合同期内，有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。6.3甲方应保护乙方的合法权益，不得违法解除或终止合同。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除或终止本合同。7.2在合同期内，如乙方因病、伤、残等原因不能继续从事原工作，经甲方同意，可解除或终止本合同。7.3合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方劳动保护措施说明7.乙方工作表现评价表8.乙方培训记录9.乙方考勤记录10.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除或终止本合同。2.乙方因病、伤、残等原因不能继续从事原工作，经甲方同意，可解除或终止本合同。3.甲方违反国家法律法规或合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额及逾期支付工资的赔偿。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件，乙方有权要求甲方改正并赔偿损失。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以盈利为目的的组织。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。3.劳动报酬：指甲方按照国家和地方政策以及乙方的职务、级别、工作量等因素支付给乙方的工资及福利待遇。4.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和环境，保障乙方人身安全和身体健康的措施。5.劳动条件：指甲方为乙方提供的工作场所、工作设备、工作时间、休息休假等方面的条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，无法继续从事原工作：解决办法：甲方应根据实际情况，安排乙方从事其他适宜的工作，或依法解除或终止合同。2.甲方未按时足额支付乙方工资：解决办法：乙方有权要求甲方支付工资差额及逾期支付工资的赔偿，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件：解决办法：乙方有权要求甲方改正并赔偿损失，协商不