2024年劳动合同常规版（4篇）

2024年劳动合同常规版劳动合同合同编号：2024-xxxx甲方（雇主）：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________身份证号码：_______________________乙方（劳动者）：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________身份证号码：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方自愿达成以下劳动合同，并共同遵守相关条款：一、工作内容1.1乙方将为甲方从事如下工作：_______________________。1.2工作地点为：_______________________。二、合同期限2.1合同期限为_______年/月/日起至_______年/月/日止。三、工作时间和休假3.1乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间安排由甲方负责制定。3.2乙方享有法定的带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定。四、劳动报酬4.1甲方向乙方支付的劳动报酬为人民币_______元/月/日。具体的工资支付方式为：_______。4.2甲方承诺按时足额支付乙方的劳动报酬，不延迟、拖欠或者以任何理由克扣乙方的薪水。五、劳动保险和社会福利5.1甲方将按照国家法律和规定为乙方购买劳动保险，并为乙方提供必要的工伤保险。5.2甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会医疗保险、养老保险和失业保险。六、劳动纪律6.1乙方应当遵守甲方的工作纪律，按时完成工作任务。6.2乙方应当维护甲方的合法权益，严禁从事有损于甲方利益的行为。七、合同解除7.1合同期满或者根据双方协商解除合同时，双方应当书面通知对方。提前解除合同的，应提前_______天通知对方。7.2乙方违反法律法规、劳动纪律或者严重损害甲方利益的，甲方有权立即解除合同。八、违约责任8.1如果一方未履行本合同规定的义务，给对方造成经济损失的，应当承担违约责任。8.2一方违约，给对方造成损失的，应当赔偿实际损失。九、争议解决9.1本合同的履行和解释均适用中华人民共和国法律。9.2对于因合同履行发生的争议，双方应当友好协商解决；如协商不成，任一方可以将争议提交有管辖权的人民法院解决。十、其他约定10.1本合同采用书面形式，合同的附件作为合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：_______________________签字日期：_______________________乙方（劳动者）：_______________________签字日期：_______________________2024年劳动合同常规版（2）甲方：_____地址：_____邮码：_____电话：_____法定代表人或委托代表人：_____职务：_____乙方：_____性别：_____，年龄：_____，居民身份证号码：_____，_____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_____期合同。本合同生效日期_____年_____月_____日，其中试用期_____本合同_____终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资_____元。执行不定时工作制的工资____元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_____六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。2024年劳动合同常规版（3）2024年劳动合同范本合同编号：____________甲方：(雇主)单位名称：____________法定代表人：____________地址：____________电话：____________传真：____________统一社会信用代码：____________乙方：(雇员)姓名：____________身份证号码：____________住址：____________电话：____________鉴于乙方愿意在甲方公司工作，为了落实双方的权益和责任，特订立本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条工作内容和地点1.1乙方同意在甲方公司担任_________________岗位，工作内容包括但不限于_________________。1.2乙方同意按照公司的安排和要求，完成相关岗位的工作任务。1.3工作地点为甲方公司所在地或甲方公司根据业务需要指定的地点。第二条工作时间和休假2.1乙方工作时间为每周工作5天，每天工作___小时，休息___小时。2.2乙方享有法定节假日、年休假、病假和婚假等假期权益，具体请参照相关法律法规的规定。第三条薪酬和福利待遇3.1甲方向乙方支付基本工资为每月人民币________元。3.2甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_________________。3.3薪酬和福利待遇的支付方式和时间由甲方统一规定。第四条保密和知识产权4.1乙方在履行工作职责期间，对甲方公司的商业秘密和机密资料负有保密责任。4.2乙方在工作过程中创造的任何知识产权均归甲方所有，乙方不得私自使用或向他人透露。第五条工作纪律和考核5.1乙方应严格遵守甲方公司的工作纪律，服从公司的管理和安排。5.2甲方有权根据乙方的工作表现，进行定期或不定期的考核，并根据考核结果合理调整薪酬和福利待遇。第六条解雇和辞职6.1甲方有权根据企业需要，在符合劳动法规定和相关程序的前提下解雇乙方。6.2乙方如需辞职，应提前______天书面告知甲方，并按照约定的通知期履行相关手续。第七条违约责任和争议解决7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任和经济赔偿。7.2双方如发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解机构申请调解，也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自______年______月______日起生效，有效期为______年。8.2本合同期满前，双方如需终止合同，应提前______个月书面告知对方。8.3本合同如需修改或补充，应经双方协商一致，并签署书面协议。甲方（单位名称）：____________法定代表人（签字）：____________日期：____________乙方（签字）：____________日期：____________2024年劳动合同常规版（4）劳动合同甲方：___________（公司名称）乙方：___________（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，就乙方入职甲方公司的劳动事宜达成以下协议：一、工作岗位及内容：乙方将被聘用为甲方的___________（岗位），职责如下：1.___________2.___________3.___________4.___________双方可根据工作需要对岗位进行合理调整。甲方有权根据工作需要指派乙方在其他工作岗位工作，乙方应积极配合。二、工作地点及工作时间：乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体为___________。工作时间为每周___________小时，具体工作时间为___________至___________。三、试用期：乙方入职为试用期工作，试用期为___________个月（建议3个月），试用期期间乙方享受的待遇与正式员工待遇一致。四、工资和福利待遇：1.工资：乙方试用期工资为人民币___________元，正式员工工资为人民币___________元。工资每月结算一次，具体发放日期为每月的___________。乙方工资以现金形式发放，甲方有权按照法定程序扣除个人所得税和社会保险费。2.社会保险和公积金：乙方按照国家相关规定缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例和项目按照国家法律法规执行。3.其他福利待遇：甲方将按照公司制定的相关规定，向乙方提供相应的福利待遇。五、劳动保护和劳动条件：1.甲方将为乙方提供适宜的劳动条件和必要的工作设备，并承担相应的维修、更换费用。2.甲方将按照国家相关标准为乙方购买意外伤害保险，确保乙方的人身安全。3.甲方将保证乙方享有与其他正式员工同等的劳动权益和工作条件。六、劳动纪律：1.乙方应遵守甲方公司的劳动纪律和规章制度，严守机密，不得私自泄漏甲方公司的商业秘密和机密资料。2.乙方应按时上、下班，勤勉工作，不迟到早退，不旷工。七、劳动争议解决：双方发生劳