店铺员工劳动合同2024年

店铺员工劳动合同2024年通用合同编号：__________店铺员工劳动合同（2024年通用）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同。1.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方店铺担任____（职位）岗位，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的实际工作需要执行。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方工资支付周期为每月一次，实行计时工资制度，具体支付标准按照甲方的规定执行。4.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，劳动合同无法继续履行的；（5）法律、法规规定的其他情形。7.3合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2如因不可抗力等因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方规章制度复印件

5.甲方薪酬制度复印件

6.社会保险参保证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

4.乙方未按照甲方的规章制度和工作要求履行职责的，属于违约行为。

5.乙方未按照本合同约定缴纳个人应负担的社会保险费用的，属于违约行为。

6.双方未按照本合同约定履行合同解除和终止程序的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期满后可以续签或者终止的劳动合同。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或者提供劳动的时间。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会帮助的制度。

6.违约行为：合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方按照法律规定和合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，必要时可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，必要时可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费用，必要时可以向社会保险管理部门投诉。

4.问题：乙方违反甲方规章制度和工作要求。

解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。

5.问题：合同解除和终止未按照约定程序进行。

解决办法：双方应按照合同约定和法律规定履行合同解除和终止程序，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新开设店铺招聘员工时使用。

2.