2024版人力资源部经理聘用协议

2024版人力资源部经理聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方人力资源部经理一职，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方人力资源部经理，负责甲方人力资源部的日常管理工作，向甲方CEO汇报工作。1.2乙方应全面履行人力资源管理职责，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。1.3乙方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，确保人力资源管理的合法合规。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前解除本协议，否则双方应继续履行本协议至到期。2.3甲方如需延长聘用期限，应提前____天书面通知乙方。乙方同意延长聘用期限的，本协议的到期日自动延长；乙方不同意延长聘用期限的，本协议到期后自动终止。第三条薪酬待遇3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系担任人力资源部经理，甲方按月支付乙方工资。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成，具体金额双方另行商定。3.3乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。3.4乙方在甲方工作期间，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、内部管理信息等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金人民币____元。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方薪酬体系相关规定7.甲方保密制度8.劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除协议未支付违约金2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密3.乙方未按约定履行人力资源管理职责4.甲方未按约定支付乙方工资及福利5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金6.甲方未按约定提供乙方休假待遇三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一部法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。3.保密义务：指乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的法律义务。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后未支付违约金。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并可依法向法院提起诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及相应的管理权限。2.乙方按照甲方要求履行人力资