2025版新教材高中政治第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第一框立足职场有法宝课时作业部编版选择性必修2

第一框立足职场有法宝必备学问基础练考点一法律守护劳动者1.[2024·河北省新乐市高三调研](国家保障劳动者就业权)劳动就业权是劳动者赖以生存的权利，是我国宪法确认和爱护公民的一项重要的基本权利。以下属于国家爱护劳动者劳动就业权的是()A.劳动者主动搜集就业方面的信息B.中国农业银行为劳动者创业供应资金支持C.国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件D.企业解除因工负伤职工的劳动合同2．[2024·河北省邢台市高三调研](正确相识劳动法的相关规定)下面属于宪法中对劳动的相关规定的是()①公民有劳动的权利和义务②正确地求职应聘③国家通过各种途径，创建劳动就业条件，加强劳动爱护，改善劳动条件④树立自主就业观A.①②B．②④C.①③D．②③3．[2024·湖南省高三调研](法律保障)我国公民享有劳动的权利和义务。为公民的合法劳动权益供应法律保障的是()①《中华人民共和国网络平安法》②《中华人民共和国劳动法》③《中华人民共和国反不正值竞争法》④《中华人民共和国劳动合同法》A.①②B．②③C.②④D．①④4．[2024·天津市五校高三联考](正确相识劳动法的原则之一)劳动法的首要原则是爱护劳动者的合法权益。爱护劳动者合法权益()①可以提升劳动者的获得感、华蜜感和平安感②可以避开用人单位与劳动者出现劳动纠纷③要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同④要求用人单位不断提高劳动者的工资收入A.①③B．①④C.②③D．②④5．[2024·河北省唐山市高三模拟](正确相识劳动法的原则之二)我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是()①首要原则是爱护劳动者的合法权益②按劳安排与公允救助相结合③同等竞争和特殊劳动爱护原则④劳动者权利与义务相统一A.①②B．①③C.②④D．③④6．[2024·辽宁省锦州市高三调研](正确相识劳动法的原则之三)我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动爱护。下面做法不符合这一规定的是()A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里支配她简洁打扫清洁卫生，不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司确定复原她“三班倒”的工作时间支配D.某矿山女职工肖某被支配到井下工作考点二劳动也要签合同7.[2024·山东省济南市高三模拟](签订劳动合同的意义)下列漫画启示我们，签订劳动合同可以()①更好爱护劳动者自身合法权益②构建和发展和谐稳定的劳动关系③使劳动者享有社会保险等权利④确保劳动者获得稳定可观的收入A.①②B．①③C.②④D．③④8．[2024·陕西省延安市高三模拟](欲签合同，先看条款)目前我国进城务工的农夫工合同意识仍旧比较淡薄，他们往往只看工资数额，不看其他条款就草草签约，特殊是在私营企业中，这种现象更为常见。对此我们得到的启示是()A.农夫工要增加法律意识和维权意识，肯定要与用人单位签订劳动合同B.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议C.劳动者在签订劳动合同之前应当细致阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利与义务D.签订劳动合同要遵循同等自愿、协商一样的原则9．[2024·重庆市育才中学高三调研](分清劳动合同的必备条款与可备条款)劳动者在签订劳动合同之前应当细致阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必需具备的条款，下列条款属于必备条款的有()①福利待遇②试用期③工作内容和工作地点④劳动合同期限A.①②B．②③C.①④D．③④10．[2024·湖北省武汉市高三质检](正确相识“试用期”的法律规定)近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增多。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到志向的单位。试用期()A.属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同B.针对用人单位侵权行为，劳动者必需向人民法院起诉C.为防止“跳槽”，用人单位可发放低于法定标准的工资D.对于劳动关系双方来说，机会和权利是同等的11．[2024·陕西省汉中市高三调研](订立劳动合同应遵循的原则之一)高校生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的部分条款提出异议。公司经理表示，爱签不签。该公司违反了订立合同时应遵循的哪些原则()①同等自愿②相互敬重③协商一样④诚恳信用A.①③B．①②C.③④D．②④12．[2024·山东省枣庄市高三调研](订立劳动合同应遵循的原则之二)姜某系某建筑公司临时性用工，2024年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定()①违反了劳动合同合法公允的原则②建筑公司免除了自己的法定责任③敬重了当事人工伤待遇的自主选择④属于劳动合同的补充条款A.①②B．①③C.②③D．②④13．[2024·江苏省淮安市高三期中](无效合同的构成要件)下列属于无效劳动合同的构成要件的是()①违反法律、行政法规的规定②实行欺诈、胁迫等手段订立③劳动者与用人单位协商一样④遵循同等自愿的原则A.①③B．③④C.①④D．①②14．[2024·山东省名校高三联考](“合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动”状况的处理)小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本事，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发觉事情的真相。对此相识正确的是()①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效②小张侵扰了小李的姓名权与名誉权③小张的行为违反了劳动合同合法、公允的原则④A公司仍旧须要向小张支付劳动酬劳A.①②B．①④C.②③D．③④15．[2024·天津市耀华中学高三调研](劳动合同的生效及其法律约束力)小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此相识正确的是()①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必需依据合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度③订立劳动合同应遵循同等自愿、协商一样的原则，小王不情愿，该合同就成了无效合同④该合同是在小王没有细致阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的，故为无效合同A.①②B．②③C.③④D．①④[答题区]题号12345678答案题号9101112131415答案关键实力综合练[2024·天津市津南区高三调研]阅读材料，完成下列要求。材料一下面是某企业员工对于是否签订劳动合同的一些看法：小李：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。小王：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。(1)请对上述观点进行评析？你认为签订劳动合同有什么作用？材料二(2)该漫画反映用人单位存在什么问题？订立劳动合同应遵循哪些原则？核心素养升级练一、选择题(在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)1．[2024·北京市高三调研]为了实现宪法赐予公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是()①有助于健全劳动关系协调机制②为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障③保证了公民不会失业④能够杜绝劳动隐患和纠纷A．①③B．①②C．③④D．②④2．[2024·湖南省高三模拟]国家法律规定，禁止支配女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定()①表明白国家创建劳动就业条件保障劳动者的劳动权利②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动爱护④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标记A．①②B．①④C．②④D．③④3．[2024·河北省唐山市高三模拟]依据劳动法规定，下列说法或做法错误的是()A．对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得支配延长工作时间和夜班劳动B．为履行合同，某厂在周末休息日支配工作，支付了不低于工资200%的酬劳C．某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资，发放相关福利D．某公司以劳动合同规定“员工必需无条件听从岗位调动”的条款为由，将崔某的工作岗位由行政助理变为接待文员4．[2024·福建省泉州市高三联考]下列选项中对劳动合同理解错误的是()A．依据我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必需具备必备条款B．劳动者存在劳动事实便可视为订立了劳动合同C．订立或变更劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同5．[2024·福建省高三模拟]M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特殊提出在工程建设领域，施工企业必需与农夫工先签订载明工作时间、工作内容、劳动酬劳等必备条款的建设领域农夫工劳动合同后，再进场施工，并简化农夫工劳动合同的签订与解除手续。上述规定()①利用劳动合同为维护劳动者合法权益供应保证②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权③能够提高用人单位的责随意识，依据合同约定履行对劳动者的各项义务④旨在消退劳动侵权现象，调动劳动者的主动性A．①②B．①③C．②④D．③④6．[2024·福建省宁德市高三质检]人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》，激励用人单位和劳动者运用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。依据要求，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。下列理解错误的是()①用人单位和劳动者关系自签订电子劳动合同之日起建立②订立电子劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等必备条款A．①②B．①④C．②③D．③④7．[2024·安徽省滁州市高三模拟]女职工崔某系H公司职工，2024年3月，公司因人事变动。将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她揣测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必需无条件听从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是()①公司因发展须要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应当对公司不满②劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人不得随意变更③员工就应当无条件听从调动，原劳动合同的规定合情合理④“员工必需无条件听从岗位调动”的规定显失公允，该条款为无效条款A．①③B．①④C．②③D．②④8．[2024·黑龙江省哈尔滨市高三模拟]小王高校毕业后到东南沿海某城市的一个企业求职，该企业与小王签订了为期5年的劳动合同，合同明确规定：企业不为小王缴纳社会保险费。该劳动合同中有关社会保险方面的条款是否有效？你的理由是()A．无效，该用人单位免除了自己的法定责任、解除了劳动者权利B．无效，社会保险费用应当全部由企业担当，与个人无关C．有效，社会保险费用应当全部由职工个人负担，与企业无关D．有效，签订合同只需双方同意，他人无权干涉9．[2024·广东省深圳市高三质检]2024年春节过后，张某外出找寻工作，直到4月才被一家中外合资企业招为工人。张某考虑到找一份工作不简洁，于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字，劳动合同即告成立。合同规定：张某每天工作9小时，工作期间张某因病、因工或非因工负伤均自行担当医疗费用，公司概不负责；合同期为4年，试用期2个月。张某若提前解除劳动合同，要支付每年3000元的违约赔偿金。上述材料中，该劳动合同是否有效？为什么()A．该劳动合同有效，因为张某对用人单位起草的劳动合同未提出任何异议B．劳动合同有效，因为这是双方都签字同意的C．劳动合同有效，因为劳动合同签了字即告成立，双方都应当遵守D．该劳动合同无效，因为它违反了法律、法规的规定10．[2024·浙江省高三检测]新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创建精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在聘请会上，小明与A公司之间经沟通了解，相互满足对方的条件。A公司聘请负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期起先，公司将供应住房等系列福利条件。对此以下相识正确的是()①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同②小明应增加权利意识，可以要求将福利条件等列入合同③小明与用人单位可以签订口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①②B．①③C．②④D．③④[答题区]题号12345678910答案二、非选择题11．[2024·安徽省高三调研]阅读材料，完成下列要求。赵某与A企业依法签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与赵某协商，确定将其从销售部门调至保卫部门，单方面变更赵某的工作岗位。赵某不服企业的确定，并以不上班进行抵制。后来，A企业以赵某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。结合材料，运用《法律与生活》中关于劳动合同的学问简析A企业和赵某的行为。第一框立足职场有法宝必备学问基础练1．答案：C解析：国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件体现了劳动者的同等就业权，属于国家在爱护劳动者的劳动就业权，C符合题意。AB与设问不符，解除。“企业解除因工负伤职工的劳动合同”的主体是企业，且其做法是错误的，D解除。故本题选C。2．答案：C解析：我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创建劳动就业条件，加强劳动爱护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动酬劳和福利待遇，①③正确。从劳动者自身角度来讲，要树立正确的就业观和正确的求职途径，不属于宪法规定的内容。②④错误。故本题选C。3．答案：C解析：《中华人民共和国网络平安法》是为了保障网络平安，维护网络空间主权和国家平安、社会公共利益，爱护公民、法人及其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展而制定的法律，①错误。②④是调整劳动关系的法律、法规，符合题意。《中华人民共和国反不正值竞争法》是为了保障社会主义市场经济健康发展，激励和爱护公允竞争，制止不正值竞争行为，爱护经营者和消费者的合法权益而制定的法律，③错误。故本题选C。4．答案：A解析：爱护劳动者合法权益可以提升劳动者的获得感、华蜜感和平安感。同时，订立书面劳动合同能为爱护劳动者合法权益供应重要保障，因此，爱护劳动者合法权益要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同，①③正确。②选项中的“避开……纠纷”的说法过于肯定，②错误。是否提高劳动者的工资收入应当考虑企业的经济效益，“要求用人单位不断提高劳动者的工资收入”的做法不妥，④解除。故本题选A。5．答案：B解析：不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，说明劳动者有同等就业和选择职业的权利；国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，体现了特殊劳动爱护的原则。劳动法的规定维护了劳动者的合法权益，①③符合题意。材料强调劳动者公允竞争和特殊劳动爱护的原则，对劳动者合法权益的爱护，未涉及按劳安排与公允救助相结合，②不符合题意。题干指向劳动法的原则，未涉及劳动者权利与义务的关系，④不符合题意。故本题选B。6．答案：D解析：我国劳动法规定，国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动爱护。例如，禁止支配女职工从事矿山井下等劳动，故D不符合这一规定，入选。支配女职工干轻活、不让怀孕女职工加班，待女职工孩子满13个月才支配其正常工作，均体现了对女职工的特殊劳动爱护。ABC正确，但与题意不符，解除。故本题选D。7．答案：A解析：漫画中“签订劳动合同，俺把心放在肚子里啦”，这表明签订劳动合同可以更好爱护劳动者自身合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，①②符合题意。漫画信息未能反映出签订劳动合同与劳动者享有社会保险等权利，③不符合题意。签订劳动合同不肯定能确保劳动者获得稳定可观的收入，④错误。故本题选A。8．答案：C解析：通过材料我们知道，劳动者会签订劳动合同，但是对于内容并不清楚，A不选。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，说法正确，但是与材料没有关系，B不选。“只看工资数额，不看其他条款就草草签约”给我们的启示应当是劳动者在签订劳动合同之前应当细致阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利与义务，C符合题意。材料强调，在签订劳动合同时，我们要留意合同的内容，没有体现签订劳动合同要遵循同等自愿、协商一样的原则，D不选。故本题选C。9．答案：D解析：依据所学学问可知，福利待遇、试用期属于可备条款，故①②不符合题意。必备条款是任何劳动合同必需具备的条款，主要包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护等，故③④符合题意。故本题选D。10．答案：D解析：试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维权，故B错误。试用期期间，用人单位也要依据法律规定发放工资，而不能发放低于法定标准的工资，故C错误。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到志向的单位。可见试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是同等的，故D正确。故本题选D。11．答案：A解析：本题考查订立劳动合同应遵守的原则。抓住材料中“异议”“爱签不签”等关键词，可知双方是存在分歧的，没有协商一样，用人单位没有同等对待求职者，故选①③。材料中公司经理对王某提出的异议不予以说明，反而表示爱签不签。体现的是双方未就合同内容达成一样，与相互敬重无关，②不符合题意。在材料中没有体现签订合同过程中的诚恳信用的原则，④不符合题意。故本题选A。12．答案：A解析：某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违反了劳动合同合法公允的原则，①②符合题意。材料中的合同条款违反了劳动合同合法公允的原则，不敬重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违反了劳动法的有关规定，④错误。故本题选A。13．答案：D解析：违反法律、行政法规的规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益属于无效合同的构成要件，故①②入选。劳动者与用人单位协商一样和遵循同等自愿的原则是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故③④不选。故本题选D。14．答案：B解析：小张采纳欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效，①正确；小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动A公司应当支付酬劳，④正确；小张侵扰的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②错误；公允原则指劳动合同内容公允合理，合法原则指劳动合同形式和内容要符合法律法规的规定，本案未涉及这两个原则，③不选。故本题选B。15．答案：A解析：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必需依据合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必需依据合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，故①②正确。已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不情愿而成为无效合同，故③错误。选项④不是法律规定的无效合同的情形，故④解除。故本题选A。关键实力综合练答案：(1)上述观点都是错误的。不签订劳动合同会损害自己的劳动权益。我们应当订正这些错误想法，树立劳动合同意识。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地爱护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。(2)反映用人单位违反相关原则造成劳动合同无效。订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则。解析：(1)第一步：审设问。明确主体、学问范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为评析上述观点并回答签订劳动合同的作用。其次步：审材料。提取关键词，链接教材学问。关键词①：不签劳动合同，签不签无所谓→先表达反对的观点，再表明正确的做法。关键词②：签订劳动合同的作用→可联系维权有据、合法权益、劳动关系。第三步：整合信息，组织答案。留意设问限定以及教材学问与材料、时政信息等相结合。(2)第一步：审设问。明确主体、学问范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为指出“工伤概不负责”和“三年内不准结婚”的合同内容的错误所在。其次步：审材料。提取关键词，链接教材学问。关键词①：“工伤概不负责”和“三年内不准结婚”→可联系无效劳动合同的情形。关键词②：劳动合同的订立原则→可联系合法、同等自愿、公允、协商一样、诚恳守信的原则。第三步：整合信息，组织答案。留意设问限定以及教材学问与材料、时政信息等相结合。核心素养升级练1．答案：B解析：劳动法律、法规的制定有助于健全劳动关系协调机制，也有利于爱护公民劳动的权利，①②正确。《中华人民共和国劳动法》的存在能爱护人们的劳动权益，不能保证公民不会失业，③错误。④选项的说法夸大了《中华人民共和国劳动法》的作用。④错误。故本题选B。2．答案：D解析：材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀，体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动爱护，故③④符合题意。材料没有体现国家创建劳动就业条件保障劳动者的劳动权利，也没有体现劳动者权利与义务的统一，故①②解除。故本题选D。3．答案：D解析：劳动法实行特殊劳动爱护的原则，规定不得支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动，体现了人性关怀，故A不符合题意。劳动法规定，休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳，B不符题意。符合劳动法规定的同工同酬的要求，故C不符合题意。用人单位进行岗位调整，要坚持同等自愿、协商一样的原则，且用人单位在合同中规定“员工必需无条件听从岗位调动”的做法有失公允，违反这一原则，该条款为无效条款，故D符合题意。故本题选D。4．答案：B解析：我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证，依据我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必需具备法定条款。A选项观点正确，故不选。劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同的说法错误，说法过于肯定，劳动合同应当以书面形式订立，必需具备法定条款。B选项观点错误，故入选。劳动合同的订立或变更劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则。C选项观点正确，故不选。少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同。D选项观点正确，故不选。故本题选B。5．答案：B解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地爱护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。材料中这一规定有利于利用劳动合同为维护劳动者合法权益供应保证，能够提高用人单位的责随意识，依据合同约定履行对劳动者的各项义务，①③符合题意。材料是从用工企业的角度讲的，与强化劳动者法律意识无关，②不合题意。“消退劳动侵权现象”说法错误，解除④。故本题选B。6．答案：B解析：依据题意，该题是一道逆向选择题，要求选出错误的选项。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动者自劳动之日起起先与用工单位建立劳动关系，故①入选。订立电子劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则，电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力，说法正确，但不符合题意要求，故②③不选。电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险属于可备条款，而不是必备条款，说法错误，但符合题意要求，故④入选。故本题选B。7．答案：D解析：用人单位在合同中规定“员工必需无条件听从岗位调动”的做法显失公允，违反了同等自愿、协商一样的原则，该条款为无效条款，①错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，②正确。用人单位进行岗位调整，要坚持同等自愿、协商一样的原则，员工应当无条件听从调动说法错误，③错误。该规定违反了同等自愿、协商一样的原则，为无效条款，④正确。故本题选D。8．答案：A解析：我国劳动法规定，用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费