餐馆劳动用工合同范本

餐馆劳动用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、工作内容1.乙方在甲方餐馆担任__________职务，主要负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为__________小时，每周休息日为__________天。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。三、劳动报酬2.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。四、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。五、劳动保护1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。3.甲方违反国家法律法规、劳动合同规定，乙方有权解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、违约责任1.双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明复印件3.健康证明复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全卫生标准7.甲方培训计划二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件，包括工资、工作环境、培训等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按约定完成工作任务。5.乙方未按约定提前通知解除劳动合同。6.双方未按约定协商解决争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的劳动报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定生活保障的制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不满足：乙方与甲方沟通，要求改善工作条件，必要时可以寻求法律帮助。2.工资支付不及时：乙方可以要求甲方按时支付工资，如甲方持续拖欠，可以向劳动监察部门投诉。3.未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险，如甲方拒绝，可以向社保部门投诉。4.工作任务过重：乙方与甲方协商，合理分配工作任务，必要时可以寻求法律帮助。5.解除劳动合同争议：双方应按照约定协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的餐馆招聘员工。2.乙方为寻找工作，与甲方达成用工意向。3.双方就工