财务人员聘用劳动合同

财务人员聘用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方财务人员一事，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的财务人员，负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。1.2乙方应严格遵守国家的财经法律法规，诚实守信，勤勉尽责，为公司保守财务秘密。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。4.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。（1）带薪年假：每年5天；（2）婚假：____天；（3）产假：按照国家规定执行；（4）丧假：____天；（5）其他法定节假日休假。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能和工作能力。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成协议。第八条经济补偿8.1甲方依照本合同第七条第7.1项规定解除本合同的，应一次性支付乙方经济补偿金人民币____元。8.2甲方依照本合同第七条第7.2项规定解除本合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例计算。第九条保密协议9.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方财务管理制度8.甲方劳动规章制度9.乙方体检报告10.社会保险缴纳证明11.经济补偿金计算依据二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职。2.乙方在任职期间出现严重违反甲方规章制度的行为。3.乙方未按合同约定完成工作任务，给甲方造成重大损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资及各项补贴。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件。7.甲方未按约定提供乙方培训和发展机会。8.甲方未按约定支付乙方经济补偿金或解除合同赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。5.经济补偿金：用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。7.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班或擅自离职：解决办法：与乙方进行沟通，要求其遵守合同约定；必要时依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。解决办法：与乙方沟通，明确工作目标和预期成果；提供必要的培训和支持；如乙方仍不能完成任务，根据实际情况调整工作内容或人员。3.甲方未按时足额支付工资及补贴：解决办法：及时核算并支付乙方工资及补贴；如遇特殊情况，提前与乙方沟通解释。4.甲方未依法缴纳社会保险：解决办法：按照国家法律规定，及时为乙方缴纳社会保险；加强内部管理，确保合规操作。5.甲方未提供劳动保护设施和条件：解决办法：完善劳动场所的安全设施；提供必要的劳动保护用品；定期检查和维护设备。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的财务岗位招聘人员。2.