超龄用工免责协议

超龄用工免责协议合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：______________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：______________鉴于：1.甲方为合法成立的企事业单位，乙方为已满______周岁的自然人；2.乙方虽然已超过法定退休年龄，但愿意为甲方提供劳动；3.甲方愿意接受乙方提供的劳动，并同意本协议的条款；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条乙方的岗位及工作内容1.1乙方担任甲方______职位，主要负责______工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和操作规程。第二条乙方的劳动报酬2.1乙方的劳动报酬为______元/月（人民币，下同），按月支付。2.2乙方的工作时间及加班工资按照甲方的规定执行。2.3乙方享受与甲方其他员工同等的福利待遇。第三条乙方的劳动保障3.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2乙方因工受伤或患病的，甲方应按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。第四条乙方的保密义务4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应承担保密义务。4.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，期限为______年。第五条乙方的权利和义务5.1乙方有权按照本协议约定获得劳动报酬和福利待遇。5.2乙方有权按照法律法规和甲方的规定享受休息休假。5.3乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法行为。5.4乙方应如实向甲方提供个人信息，并保证信息的真实性。第六条甲方的权利和义务6.1甲方有权按照本协议约定支付劳动报酬和福利待遇。6.2甲方有权对乙方的工作进行监督和管理。6.3甲方应按照法律法规为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。6.4甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿损失。7.3甲方未按时支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方企业法人营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方社会保险登记证8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方内部规章制度10.甲方薪酬福利政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定支付劳动报酬，包括但不限于迟延支付、少支付或拒付。2.甲方未按照本协议约定提供福利待遇。3.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照本协议约定履行保密义务。5.乙方未按照甲方的规章制度和操作规程进行工作。6.乙方提供虚假个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄，目前男职工为60岁，女职工为50岁。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务：指劳动者在离职后，对在劳动关系存续期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息继续承担的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方超过法定退休年龄，可能面临社会养老保险待遇问题。解决办法：双方可商议由乙方自行缴纳养老保险，或由甲方协助乙方办理相关手续。2.乙方工作能力或工作效率不符合甲方期望。解决办法：甲方应提供培训机会，乙方也应积极提高自身能力。3.乙方在工作中因工受伤或患病。解决办法：甲方应按照相关法律法规承担相应的赔偿责任，为乙方提供医疗保险待遇。4.乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方赔偿损失，并可要求乙方继续承担保密义务。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意提供劳动，但超过法定