版厦门劳动合同范本

版厦门劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方均无异议，可续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2试用期满后，乙方的工资待遇为：（1）基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按月或按季度发放；（3）其他补贴：根据甲方的规定和乙方的实际工作需求，给予相应的补贴。3.3乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。4.2甲方应按时为乙方办理社会保险，并承担相应的保险费用。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。4.4甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，确保乙方享有法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假权利。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3劳动合同期满，双方同意解除劳动合同的，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度汇编7.甲方工作岗位职责描述8.乙方工作绩效考核标准9.保密协议复印件10.劳动合同解除/终止证明书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方在合同期内违反保密义务，泄露甲方商业秘密。3.乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成经济损失。4.乙方失职、营私舞弊，导致甲方遭受重大损失。5.乙方在试用期满后未能达到甲方设定的工作要求。6.甲方未按时足额支付乙方工资。7.甲方未为乙方办理社会保险，或未承担相应保险费用。8.甲方未提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。9.甲方未尊重乙方的人格尊严，存在歧视、侮辱、虐待等行为。10.甲方未合理安排乙方的工作和休息时间，侵犯乙方休假权利。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动所获得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前沟通，明确到岗时间，必要时依法解除合同。2.乙方泄露商业秘密：及时采取补救措施，依法要求乙方承担违约责任。3.乙方严重违反规章制度：严格按照公司规定处理，必要时解除合同。4.乙方失职、营私舞弊：及时发现并纠正，依法要求乙方承担赔偿责任。5.乙方试用期不合格：提前沟通，给予培训或调整岗位，仍不能胜任的，依法解除合同。6.甲方未按时支付工资：及时补发工资，依法承担违约责任。7.甲方未办理社会保险：及时补办，依法承担违约责任。8.甲方未提供合格劳动条件：及时整改，依法承担违约责任。9.甲方侵犯乙方权益：及时纠正，依法承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳