村级干部的劳动合同共预览

村级干部的劳动合同共预览合同编号：__________合同双方：甲方：（村级组织名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（村级干部姓名）身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为村级组织，乙方为甲方村级干部，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同期满前____个月内，协商达成一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方作为甲方的村级干部，应认真履行村级组织赋予的职责，包括但不限于：（1）协助村级组织进行基层民主管理；（2）执行村级组织的决定，落实村级组织的各项工作；（3）为本村村民提供公共服务，解决村民的实际困难；（4）参加村级组织的会议，提出意见和建议；（5）完成村级组织交办的其他工作任务。2.2乙方应遵守国家的法律法规，遵守社会公德，诚实守信，勤勉工作，为村级组织的稳定和发展做出贡献。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方因工作需要加班的，应按照国家的有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元整（￥____），按月支付。4.2乙方的工作业绩与村级组织的经济效益挂钩，具体奖励办法由双方协商确定。4.3乙方享有五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金），具体缴纳比例和办法按国家有关规定执行。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的人身安全。5.3甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家的法律法规和双方的协商一致。6.2如乙方因个人原因需要解除本合同，应提前____个月书面通知甲方。6.3如甲方因工作需要解除本合同，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.4本合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作业绩证明3.加班记录4.五险一金缴纳证明5.劳动防护用品清单6.甲方提供的相关工作环境和条件说明7.合同变更、解除、终止的书面通知8.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件或工作环境不符合安全卫生标准。2.甲方未按时支付乙方工资或加班费。3.甲方未按约定提供五险一金或不足额缴纳。4.乙方未按约定完成工作任务或工作业绩不佳。5.乙方未按约定工作时间和工作制度出勤。6.双方未按约定协商解决争议或违反合同其他约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.村级组织：指在我国农村地区的基层群众性自治组织。3.村级干部：指在村级组织中担任职务的人员。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.不可抗力：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作量过大，难以完成：解决办法：甲方应合理分配工作任务，乙方有权提出工作调整建议。2.工作环境不佳：解决办法：甲方应根据国家规定改善工作环境，保障乙方安全卫生。3.加班费支付争议：解决办法：严格按照国家规定和合同约定支付加班费。4.合同变更、解除、终止争议：解决办法：遵循合同约定和国家法律法规，通过协商或法律途径解决。5.劳动纠纷：解决办法：双方可先进行协商，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.村级组织与