服装店员工劳动简单版合同范本

服装店员工劳动简单版合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体放假安排按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家法律法规及甲方规定执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应遵守甲方安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方根据国家法律法规规定，可以解除本劳动合同。4.乙方违反甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同。5.合同期满，本劳动合同自行终止。八、经济补偿1.双方解除或终止本合同时，甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。九、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应书面形式签订，作为本劳动合同的附件。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动者的入职表格8.劳动者的工作职责描述9.劳动者的培训记录10.劳动者的绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资：包括迟延支付、少付、不支付等情况。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险：包括未缴纳社会保险费、未为乙方办理社会保险手续等。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护：包括未提供劳动保护设施、未提供劳动防护用品等。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假：包括未支付加班费、未安排法定节假日休息等。5.乙方未按照合同约定提供个人信息：包括提供虚假身份证信息、学历证书信息等。6.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责：包括迟到、早退、擅自离岗等。7.双方未协商一致解除或终止合同：包括未经协商一致、未经提前通知等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效时间。5.解除劳动合同：指劳动合同双方提前终止劳动合同关系的行为。6.终止劳动合同：指劳动合同到期或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同关系自然结束的行为。7.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而建立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方仍然不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如果甲方仍然不缴纳，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件不符合法律规定：乙方可以要求甲方改善劳动条件，如果甲方拒绝改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方解除劳动合同不符合法律规定：乙方可以要求甲方支付赔偿金，如果甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.发生劳动争议：可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与