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文档简介

非全日制用工合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方处从事非全日制用工事宜,经双方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位,主要工作内容包括:__________。1.2乙方应按甲方的要求,完成指定的工作任务,并保证工作质量。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过__________小时,具体工作时间根据甲方生产需要和乙方实际情况协商确定。2.2乙方在工作期间,应遵守甲方的规章制度和工作纪律。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按小时计,具体标准为人民币__________元/小时。3.2乙方的工作时间超过__________小时的,甲方按照实际工作时间支付加班工资,加班工资标准为人民币__________元/小时。3.3乙方工资每月__________日发放,甲方依法代扣代缴应由乙方承担的各项社会保险费用和税费。第四条社会保险4.1甲方为乙方参加社会保险,缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费,甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。5.2如乙方违反保密条款,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿损失。第六条合同终止和解除6.1本合同期满后,双方未续签或未达成续签协议的,合同自然终止。6.2甲乙双方协商一致,可以提前解除本合同。6.3乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同:(1)严重违反甲方规章制度或工作纪律的;(2)因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(3)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(4)客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证副本复印件7.双方签订的保密协议复印件8.甲方规章制度复印件9.甲方工作岗位职责说明10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定:2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.乙方违反国家法律法规,导致甲方遭受处罚或损失。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险,或未按约定缴纳社会保险费。6.甲方违法解除或终止本合同,未支付乙方经济补偿。7.甲方未按约定提供乙方工作条件,影响乙方正常工作。三、法律名词及解释:1.非全日制用工:指以小时计酬,劳动者在非正式工作时间从事工作,不受国家劳动标准规定的正常工作时间限制的用工形式。2.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。4.经济补偿:指用人单位依法解除或终止劳动合同,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等:立即启动保密协议约定的违约责任追究程序,要求乙方承担违约责任。3.乙方违反国家法律法规:依法处理,并向乙方所在地劳动监察部门举报。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等:与甲方沟通,要求按时足额支付;协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未为乙方缴纳社会保险,或未按约定缴纳社会保险费:与甲方沟通,要求补缴社会保险费;协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.甲方违法解除或终止本合同,未支付乙方经济补偿:与甲方沟通,要求支付经济补偿;协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.甲方未按约定提供乙方工作条件,影响乙方正常工作:与甲方沟通,要求提供相应的工作条件;协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:1.企业因业务拓展需要,临时性增加工作任务,无法招聘正式员工的情况。2.个人因个人原因,无法从事全日制工作,寻求灵活的工作时间安排。3.企业

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