非全日制用工合同范本

非全日制用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处从事非全日制用工事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，主要工作内容包括：__________。1.2乙方应按甲方的要求，完成指定的工作任务，并保证工作质量。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间根据甲方生产需要和乙方实际情况协商确定。2.2乙方在工作期间，应遵守甲方的规章制度和工作纪律。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按小时计，具体标准为人民币__________元/小时。3.2乙方的工作时间超过__________小时的，甲方按照实际工作时间支付加班工资，加班工资标准为人民币__________元/小时。3.3乙方工资每月__________日发放，甲方依法代扣代缴应由乙方承担的各项社会保险费用和税费。第四条社会保险4.1甲方为乙方参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。5.2如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第六条合同终止和解除6.1本合同期满后，双方未续签或未达成续签协议的，合同自然终止。6.2甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度或工作纪律的；（2）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（3）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（4）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证副本复印件7.双方签订的保密协议复印件8.甲方规章制度复印件9.甲方工作岗位职责说明10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.乙方违反国家法律法规，导致甲方遭受处罚或损失。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，或未按约定缴纳社会保险费。6.甲方违法解除或终止本合同，未支付乙方经济补偿。7.甲方未按约定提供乙方工作条件，影响乙方正常工作。三、法律名词及解释：1.非全日制用工：指以小时计酬，劳动者在非正式工作时间从事工作，不受国家劳动标准规定的正常工作时间限制的用工形式。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。3.乙方违反国家法律法规：依法处理，并向乙方所在地劳动监察部门举报。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等：与甲方沟通，要求按时足额支付；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，或未按约定缴纳社会保险费：与甲方沟通，要求补缴社会保险费；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.甲方违法解除或终止本合同，未支付乙方经济补偿：与甲方沟通，要求支付经济补偿；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.甲方未按约定提供乙方工作条件，影响乙方正常工作：与甲方沟通，要求提供相应的工作条件；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，临时性增加工作任务，无法招聘正式员工的情况。2.个人因个人原因，无法从事全日制工作，寻求灵活的工作时间安排。3.企业