辞退员工协议书

辞退员工协议书合同编号：__________1.名称：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：____________________4.联系人：____________________5.联系电话：____________________1.姓名：____________________2.性别：____________________3.身份证号码：____________________4.地址：____________________5.联系电话：____________________第一条辞退原因1.1甲方根据生产经营需要，对组织机构进行调整，乙方所在岗位不再设立，因此需辞退乙方。1.2乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请，经甲方批准，双方达成一致，甲方同意辞退乙方。1.3乙方在工作中严重违反甲方规章制度，甲方依据相关法律法规和公司规定，决定辞退乙方。第二条辞退生效时间2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。2.2甲方应在本协议生效之日起____个工作日内，为乙方办理离职手续。2.3乙方应在本协议生效之日起____个工作日内，办理工作交接手续，并搬离公司住所。第三条经济补偿3.1甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.3乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿，但最高不超过十二个月工资。3.4甲方应在乙方办理离职手续后____个工作日内，一次性支付经济补偿金。第四条社会保险和公积金4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，直至乙方离职手续办理完毕。4.2乙方应积极配合甲方办理社会保险和住房公积金转移手续。第五条保密协议5.1乙方同意在离职后，继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.2乙方同意在离职后，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方规章制度4.社会保险和住房公积金相关政策文件5.保密协议6.离职证明7.经济补偿金支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定时间支付经济补偿金，构成违约。2.乙方未按照本协议约定时间办理离职手续和工作交接，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，构成违约。4.乙方以任何方式损害甲方声誉和利益，构成违约。三、法律名词及解释：1.辞退：用人单位依法解除与劳动者的劳动关系。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。3.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费。4.住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳的住房公积金。5.保密协议：用人单位与劳动者签订的关于保守商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付经济补偿金。解决办法：乙方可以催告甲方支付，甲方应在规定时间内支付经济补偿金。如有必要，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按照约定时间办理离职手续和工作交接。解决办法：甲方应催告乙方办理，乙方应在规定时间内完成离职手续和工作交接。如有必要，甲方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。如有必要，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因生产经营需要，对组织机构进行调整，需辞退乙方。2.乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请，甲方同意辞退乙方。3.乙方在工作中严重违反