餐饮服务员劳动合同范本

餐饮服务员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事餐饮服务员工作，包括但不限于为顾客提供点餐、送餐、收银等服务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。3.2乙方在法定节假日和公休日工作的，甲方应按照法律规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方工资根据甲方经济效益和乙方工作表现，可进行适当调整。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条终止和解除劳动合同7.1本劳动合同期满，双方协商一致，可以终止或解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方依照本合同第七条第二款规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.劳动合同期限续签申请表5.工资条复印件6.社会保险参保证明复印件7.劳动争议仲裁申请书8.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资拖欠违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成社会保险违约行为。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，构成劳动保护违约行为。4.甲方未按照合同约定提供工作内容，构成工作内容违约行为。5.乙方未按照甲方规章制度工作，或严重违反甲方规章制度，构成乙方违约行为。6.双方未按照合同约定终止或解除劳动合同，构成终止解除违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，约定期限用于考查劳动者是否符合录用条件的阶段。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、节假日工作支付的工资报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资拖欠：乙方应及时与甲方沟通，要求按时足额支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。2.社会保险未缴纳：乙方应及时向甲方提出缴纳要求，向劳动监察部门咨询或投诉。3.劳动保护不足：乙方有权向甲方提出改善劳动保护条件的要求，或向相关部门举报。4.工作内容变动：双方应协商一致，如有争议可申请劳动仲裁。5.劳动合同终止解除争议：按照《劳动合同法》规定，依法申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：1.餐饮服务员与餐饮企业签订劳动合同。2.餐饮服务员