版人力资源合同和劳动合同

版人力资源合同和劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任【职位名称】，主要职责为【工作职责】。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条合同期限2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可提前一个月书面申请续签。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为【试用工资】。3.2试用期满后，乙方的工资为【转正工资】。3.3甲方按照国家的规定为乙方缴纳各项社会保险。3.4乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过【工作时间】，每周休息日为【休息日】。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品。第六条培训与发展6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训。6.2甲方鼓励乙方参加各类专业培训和技能提升，乙方取得相关证书后，甲方给予适当奖励。第七条保密与知识产权7.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方在合同期间创作的知识产权归甲方所有。第八条解除和终止合同8.1双方提前一个月书面通知对方，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的。8.3合同期满或者双方解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方未经甲方同意擅自离职5.甲方未按约定支付乙方工资6.甲方未为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付工资的一方。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上从事劳动并获取报酬的一方。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者按比例缴纳的保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除合同？解决办法：提前三天通知乙方解除合同，并说明解除理由。2.乙方在工作中因过失造成损失，如何追究责任？解决办法：根据损失程度，要求乙方赔偿部分或全部损失。3.甲方未按时支付工资，乙方如何维权？解决办法：可以向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。4.乙方解除合同后，甲方未支付经济补偿，如何解决？解决办法：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.明确双方权利义务和责任3.规定工作内容