法律行业劳动争议处理技巧

法律行业劳动争议处理技巧合同编号：__________合同签署日期：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，具备劳动用工主体资格，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作期间产生的劳动争议处理事宜，达成如下协议：一、劳动争议的范围1.本合同所称劳动争议，是指乙方在甲方工作期间，与甲方之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。（1）劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止；（2）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等劳动条件；（3）职业技能培训、职业病防治、劳动保护；（4）法律法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议的处理方式1.双方应本着友好协商的原则，积极沟通，妥善解决劳动争议。2.当劳动争议发生后，双方可先尝试通过协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.若一方对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的基层人民法院提起诉讼。4.双方在解决劳动争议过程中，应遵守法律法规，不得采取违法手段，损害对方合法权益。三、劳动争议处理的程序1.双方在发生劳动争议时，应立即向对方提出书面通知，说明争议的事由、要求和证据。2.甲方应在收到乙方通知后的10日内作出回应，并提供相关证据。3.双方应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期则视为放弃仲裁权利。4.仲裁庭应在收到仲裁申请之日起30日内作出裁决，特殊情况下，经仲裁委员会主任批准，可以延长至60日。5.双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。四、保密条款1.双方在解决劳动争议过程中，涉及的包括但不限于证据、协商内容等在内的相关信息，应予以保密。2.未经对方同意，任何一方不得向第三方披露劳动争议相关信息。3.保密期限自劳动争议解决完毕之日起算，最长不超过2年。五、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动争议解决完毕之日止。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动规章制度3.社会保险参保证明4.工资条5.加班记录6.请假记录7.培训记录8.职业健康检查报告9.仲裁裁决书10.法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作时间等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。3.甲方未按照合同约定提供培训机会。4.甲方未按照合同约定提供晋升机会。5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。6.乙方未按照合同约定提供劳动。7.乙方未按照合同约定泄露公司机密。8.乙方未按照合同约定违反公司规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或劳动的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假的权利。6.劳动安全卫生：用人单位为劳动者提供的工作环境和安全健康条件。7.社会保险福利：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过社会保险制度给予的经济帮助和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬纠纷：如甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。2.劳动条件纠纷：如甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。3.解除或终止合同纠纷：如甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，乙方可以要求甲方继续履行合同，并支付违约金，必要时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。4.泄露公司机密：如乙方泄露公司机密，甲方可以要求乙方承担违约责任，严重时可以解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.