人才流动与组织结构优化

人才流动与组织结构优化合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家致力于人才流动与组织结构优化的高科技企业，乙方作为甲方员工，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2如果乙方在合同期满前____个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同将自动续约____年。第二条甲方权益2.1甲方拥有乙方的employeementright，乙方应认真履行职务，努力完成甲方交给的各项任务。2.2甲方应按照国家的法律法规和社会保险制度，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3甲方应按照国家的法律法规和甲方制定的规章制度，保障乙方的休息和休假权利。第三条乙方权益3.1乙方应认真履行职务，努力完成甲方交给的各项任务。3.2乙方有权按照国家的法律法规和社会保险制度，参加各项社会保险。3.3乙方有权按照双方的约定，享受甲方提供的各种福利待遇。3.4乙方有权在合同期内提出合理的意见和建议，促进甲方的人才流动与组织结构优化。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内和解除合同后____年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。4.2乙方同意不得泄露甲方的客户信息、技术资料、经营策略等商业秘密。4.3如果乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿损失。第五条解除和终止合同5.1在合同期内，如果乙方提出解除合同的书面申请，并经甲方同意，本合同可以提前解除。5.2在合同期内，如果乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同。5.3在合同期满后，本合同自动终止。第六条争议解决6.1如果本合同的履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方商业秘密和机密信息资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行职务，导致甲方损失的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，造成甲方损失的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约。4.甲方未按照法律法规和社会保险制度为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：是指依法成立，依法经营，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：是指年满16周岁，具有劳动能力，以工资收入为主要生活来源的自然人。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出解除合同，但甲方不同意解除。解决办法：双方协商，尽量达成一致意见。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订劳动合同